近日，楚雄市紀委監察局出臺《干部職工綜合績效考核辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督融入到對全體干部職工的日常教育和監督管理中。
《辦法》規定，考核內容包括德能勤績廉、信息工作和日常學習情況三個方面的內容。考核設基礎分100分，根據年終工作完成情況相應進行加分或扣分，總分值最高為150分。對無法量化考核的采取民主測評的方式進行考核計分；對容易量化的信息報送和采用情況、日常學習等方面，采取“日志式”管理，由相關（部）室負責做好日常記錄，年終按照規定進行考核計分。
《辦法》明確，干部職工受到上級表彰獎勵和節假日、雙休日加班又未能補休的，給予獎勵加分。對違反相關規定的視情給予不同程度扣分，其中，對被責任主體提醒談話的，一次扣5分；被組織提醒談話的，一次扣10分；被函詢談話的，且反映情況屬實或部分屬實的一次扣15分；被誡勉談話的，一次扣20分。受一種以上談話的，按扣分高的扣分。干部職工因誡勉談話被扣分的，對相關室（部）負責人、紀工委書記和委局分管領導扣一半分值。
《辦法》強調，要強化綜合績效考核結果的運用，要把綜合績效考核結果作為干部職工評先選優的主要依據，對得分在60分以下的，由分管領導對其進行談話，被談話對象要進行深刻反省，查找自身存在的不足，提出切實可行的整改措施，報分管領導審核后限期整改。（自衛紅）