近日,昭通市紀委監察局針對明察暗訪工作的開展,廣泛向社會各界征求意見,聽取建議,通過整理匯總,提出基層明察暗訪工作思路“三轉”。
從“節點突擊”向“經常隨機”轉。基層在開展明察暗訪中,往往注重把春節、中秋、國慶等年節假日作為重點,“節點”暗訪頻率高,日常隨機和經常性暗訪少,導致一些單位、領導“節點”期間作風“免疫力”強,節后問題“濤聲依舊”,一些隱形變異的作風問題不易被發現。因此,既要針對“節點”重拳出擊,也要建立健全經常性明察暗訪機制,出其不意地開展明察暗訪,達到“問題真發現、發現真問題”的目的。
從“簡單通報”向“執紀追責”轉。明察暗訪中發現的問題,多屬于上班紀律渙散、不在崗、遲到早退等問題,處理上也多傾向給予當事人問責、通報,立案審查較少,同一單位屢次出現問題也很少對主要領導、分管領導進行追責。因此,內容上應重點突出并著力發現違反“六大紀律”和執行八項規定、厲行節約反對浪費等相關規定方面的問題,避免暗訪“一般化”;在處理上,應嚴格落實“一案雙查”,避免“輕描淡寫”“不痛不癢”,對暗訪發現問題嚴肅問責追責,發揮警醒和震懾作用。
從“發現個性”向“深挖共性”轉。上班時間玩游戲、上微信、聊QQ及遲到、早退等看似小問題,但深層次的原因是單位管理不到位、制度執行打折扣等根本問題。特別是有的腐敗案件和歪風邪氣,背后的“土壤”和機制原因更需引起重視。因此,基層明察暗訪要從發現個性問題向深挖共性問題轉變,針對深層次、源頭性問題,制定相應對策措施,對歪風邪氣、貪污腐敗進行“釜底抽薪”。