近日，昭通市紀委監察局針對明察暗訪工作的開展，廣泛向社會各界征求意見，聽取建議，通過整理匯總，提出基層明察暗訪工作思路“三轉”。
從“節點突擊”向“經常隨機”轉。基層在開展明察暗訪中，往往注重把春節、中秋、國慶等年節假日作為重點，“節點”暗訪頻率高，日常隨機和經常性暗訪少，導致一些單位、領導“節點”期間作風“免疫力”強，節后問題“濤聲依舊”，一些隱形變異的作風問題不易被發現。因此，既要針對“節點”重拳出擊，也要建立健全經常性明察暗訪機制，出其不意地開展明察暗訪，達到“問題真發現、發現真問題”的目的。
從“簡單通報”向“執紀追責”轉。明察暗訪中發現的問題，多屬于上班紀律渙散、不在崗、遲到早退等問題，處理上也多傾向給予當事人問責、通報，立案審查較少，同一單位屢次出現問題也很少對主要領導、分管領導進行追責。因此，內容上應重點突出并著力發現違反“六大紀律”和執行八項規定、厲行節約反對浪費等相關規定方面的問題，避免暗訪“一般化”；在處理上，應嚴格落實“一案雙查”，避免“輕描淡寫”“不痛不癢”，對暗訪發現問題嚴肅問責追責，發揮警醒和震懾作用。
從“發現個性”向“深挖共性”轉。上班時間玩游戲、上微信、聊QQ及遲到、早退等看似小問題，但深層次的原因是單位管理不到位、制度執行打折扣等根本問題。特別是有的腐敗案件和歪風邪氣，背后的“土壤”和機制原因更需引起重視。因此，基層明察暗訪要從發現個性問題向深挖共性問題轉變，針對深層次、源頭性問題，制定相應對策措施，對歪風邪氣、貪污腐敗進行“釜底抽薪”。