“通過這件事，我深刻認識到自己對駐村工作隊員和村委會所屬工作人員要求監督不嚴，沒有履行好黨總支的主體責任。”永仁縣永定鎮一村黨總支書記因提供駐村扶貧工作隊長虛假出勤材料和請假條，永定鎮黨委對其開展組織提醒談話。
今年以來，永仁縣以“四項談話”為抓手，注重日常監督管理，多關注、留意干部職工動態；注重開展談心談話，面對面詳細詢問，既找出工作中存在的問題，又找出心態上存在的問題；注重聚焦“不作為、亂作為”，找準找實工作中出現的苗頭性、傾向性問題，對小毛病、小問題及時提醒告誡，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。今年1至9月，全縣共開展責任主體提醒談話399 人，組織提醒談話27人，函詢談話17人，誡勉談話18人。
“咬耳扯袖、紅臉出汗是對黨員干部最大的關心和愛護。對存在的問題，要敢于正視，虛心改正，決不允許把問題用‘大棚’藏著遮著，任其在溫室里面‘茁壯成長’。”永仁縣紀委書記在“四項談話”專題部署會議上強調。
為確保“四項談話”落地生根，讓干部真正的紅臉出汗，該縣在全縣范圍內確定了12家單位作為示范單位，在全面實施的基礎上，以點帶面抓好日常具體工作落實。同時，構建由縣紀委黨風政風監督室牽頭總抓，各紀檢監察室、各紀工委監督推動，各單位具體落實的“三級聯動”工作機制，采取日常監督檢查、專項檢查，半年督查，年終考核等方式，抓好日常工作，推動整體工作的落實。每季度各紀工委監察分局、各紀檢監察室分別召開各自監督聯系部門、鄉鎮主要負責人、分管紀檢監察領導參加的聯席會議，對落實“四項談話”工作中存在的問題進行分析研判，并及時總結工作中的特色亮點，推動“四項談話”落實。
“自開展‘四項談話’以來，對‘談話’有了更深的認識，現在對你開展‘談話’，是為了避免往后更嚴重更嚴厲的談話，是提醒你懸崖勒馬，迷途知返。”該縣財政局的一位老同志語重心長地說。（普曉芹）