2016年以來(lái)，景洪市紀(jì)委堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，以問題為導(dǎo)向，堅(jiān)持“懲前毖后、治病救人”，積極運(yùn)用“四個(gè)談話”推進(jìn)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作。截至7月底，共開展廉政談話81人次，任前談話220人次，誡勉談話17人次，函詢談話13人次。
廉政談話早提醒。實(shí)行廉政談話制度，前移關(guān)口，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識(shí)。廉政談話時(shí)，結(jié)合不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作實(shí)際，有針對(duì)性地對(duì)談話對(duì)象提出履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，并按照領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，對(duì)其提出廉潔從政的具體要求，以及其他需要報(bào)告的問題。通過(guò)及時(shí)提醒，早打招呼，敦促其清醒就任、清正履職、廉潔從政，進(jìn)一步筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變的思想道德防線。
任前談話早預(yù)防。出臺(tái)《景洪市市管領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)新提拔任職和平職交流到重要崗位任職的市管領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督。明確規(guī)定未經(jīng)任前廉政談話，對(duì)新提拔任職的干部，不得下發(fā)任職文件，不得通知報(bào)到。任前廉政談話結(jié)束后，談話對(duì)象均要簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾書》，并由市紀(jì)委建立市管干部任前廉政談話檔案。談話后沒有發(fā)現(xiàn)影響談話對(duì)象任職情形的，方才正式下發(fā)任職文件。
誡勉談話早校正。對(duì)信訪舉報(bào)和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的情節(jié)輕微的一般性違紀(jì)問題，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作誡勉談話。對(duì)在年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核中不合格的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行誡勉談話，客觀、深入剖析問題單位存在的問題，指出整改方向，要求問題單位召開高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的專題民主生活會(huì)，并向市紀(jì)委和市委組織部專題上報(bào)整改工作情況。同時(shí)，繼續(xù)以問題為導(dǎo)向，做好對(duì)問題單位的復(fù)查驗(yàn)收工作，督促問題單位汲取教訓(xùn)，建章立制，深入整改，進(jìn)一步壓細(xì)、壓實(shí)問題單位主體責(zé)任的落實(shí)。
函詢談話早警告。堅(jiān)持紀(jì)在法前，紀(jì)嚴(yán)于法，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范談話函詢類問題線索的辦理工作。要求談話函詢對(duì)象端正態(tài)度，客觀、如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，并按期向紀(jì)委作出書面報(bào)告，由所在單位或上級(jí)主管部門的主要負(fù)責(zé)人簽字背書后，再報(bào)承辦部門。通過(guò)談話函詢提醒，敦促談話對(duì)象敬畏法紀(jì)，正視自身存在問題，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤和修正錯(cuò)誤，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)；落實(shí)抓早抓小，充分發(fā)揮了談話函詢?cè)诩o(jì)律審查中減少腐敗存量、遏制腐敗增量的重要作用。