“唉！真沒想到，自己會被問責，我也沒臉再當這個村的總支書記了，我辜負了黨員同志們對我的信任和期望，我以后一定嚴格要求自己，樹立黨員的良好形象……”這是受到“責令辭職”問責的村黨總支書記對我說的話。
這個村黨總支書記是今年4月份換屆時當選上的，選上剛2個多月，在上班時間違反工作紀律帶領村干部打紙牌娛樂，在村民中造成不良影響，有損黨員干部形象，因此受到責令辭職問責處理。
今年以來，富民縣加大監督執紀問責力度，注重抓早抓小，把紀律和規矩挺在前面，使黨員干部止步于破紀之初。1至7月問責34人，是去年同期的8.5倍，問責呈現出“多、廣、嚴”的特點。
問責數量更“多”。今年1至7月，全縣各級紀檢監察機關共問責黨員干部34人，是去年同期4人的8.5倍，問責的數量較往年明顯增多，特別是《中國共產黨問責條例》出臺后，更加大了問責的力度，出臺短短兩周內問責4人。
問責范圍更“廣”。去年問責鄉科級領導干部5人，基層及機關干部問責10人。今年在被問責的34人中，鄉科級以上領導干部被問責13人，機關干部9人，村委會人員12人，問責的范圍覆蓋到全體紀檢監察對象。去年問責的方式僅限于通報批評和責令作出書面檢查，問題主要集中在工作紀律松懈和工作責任落實不力方面；今年問責的方式增加了組織調整如責令辭職等內容，問責事項涵蓋違反八項規定、森林防火監管不力、“不作為、慢作為、亂作為”、工作落實不力等方方面面，問責范圍更加廣泛。
問責方式更“嚴”。自《問責條例》實施以來，富民縣紀委規范問責的程序，嚴格問責問效，嚴格按照程序認真進行調查核實，問責更加規范。在加大監督、執紀、問責力度的同時，注重懲戒和教育相結合，做到發現一起、查處一起，并將典型事例進行點名道姓通報曝光，教育廣大黨員干部遵規守紀，切實轉變工作作風。
通過加大問責力度，促進全縣各級干部認真履行工作職責，有效提升服務質量和工作效能，黨風政風明顯好轉。一位長期在機關工作的老同志說：“過去說機關干部一包煙、一杯茶、一張報紙過一天的情況再也不會有了，快退休了，如不好好干工作，小心被問責晚節不保。” （陳金花）