為確保項目進度，元謀縣堅持領導干部“一線工作法”，每個項目明確一名縣處級領導對項目建設進行現場指揮、跟蹤、分析、協調和服務，并將干部綜合績效考核與項目推進情況掛鉤，對任務不落實、工作推進不力的干部，將綜合運用紀律手段、組織處理等進行問責。進一步強化了領導干部的責任擔當意識，為全縣促投資、穩增長增添了動力。
元謀縣是楚雄州推行“末位淘汰制”強化責任擔當的一個縮影。直面問題才能解決問題。針對近年來楚雄州干部隊伍中不同程度存在的不敢干事、不愿創新、怕承擔責任等問題，州委圍繞“堅持正確執紀導向、激發干事創業熱情”，采取了一些辦法和措施，先后制定了《關于鼓勵保護干部干事創業辦法》《關于加強縣處級非領導職務干部管理的若干規定》《楚雄州綜合績效考核末位淘汰實施辦法》等制度。
與以往綜合績效考核只注重獎勵相比，“末位淘汰制”是楚雄州首次在領導干部綜合績效考核中引入懲戒機制。“末位淘汰制”的實施，在全州上下形成了鞭策后進、鼓勵先進的制度環境，激發了干事創業熱情，不僅給廣大干部敲響了警鐘，同時也激勵了全州干部的干事創業熱情，為全州跨越發展增添了內生動力。州委組織有關負責人表示，“末位淘汰制”在追責方面主要有兩種方式，一種是提醒談話，主要是由州委、州政府的領導與縣市、部門主要領導進行談話；另一種是組織處理，根據情形可以采取調離崗位、免去現職、或者改任非領導職務，甚至降職的方式來進行處理。目前，州委、州政府已對兩個縣和三個部門的主要領導進行了提醒談話。
今年，楚雄州紀委與州委組織部聯發了《楚雄州關于在監督執紀中加強和規范組織處理的暫行辦法》的通知，以進一步加強對“為官不為”的整治，為干部干事創業營造良好環境。在加強制度建設的同時，州委組織部加大組織處理力度，對因身體原因、違紀違法、違反民主集中制原則等不適宜擔任現職的干部，根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整；對不如實填報個人事項報告的干部進行了批評教育、誡勉談話等組織處理。
通過多措并舉，激發了干事熱情，強化了工作落實、推動了事業發展，在全州上下營造了敢于負責、敢于擔當，勇于創新、勇于突破的良好氛圍。（趙文麗）