文山州道路運輸管理局主任科員侯明私設“小金庫”、違規發放福利問題被給予留黨察看一年處分；文山市交通局科員吳紹騰違規收受年節禮金問題被給予行政降級處分……近日，文山州紀委通過州內媒體發出通報，這是全州各級紀檢監察機關狠抓作風建設、嚴懲違反中央八項規定精神問題的一個縮影。
近年來，文山州堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作擺在更加突出的位置，相繼組織開展了整治“會所中的歪風”、“為官不為”、“不作為、亂作為”和“六個嚴禁”等專項活動，一錘接著一錘敲，一環扣著一環擰，馳而不息，以釘釘子的精神，以抓鐵有痕、踏石留印的決心，打響了一場深化作風建設的持久戰。
“你聽說過州紀委開展的處級領導干部‘八小時以外’監督管理嗎？”
“硯山縣開展的不勝任現職干部召回管理制度，已經有54名干部被召回改造啦！”
……
為加強對領導干部的作風建設，文山州積極探索，在全省率先制定出臺處級干部“八小時以外”監督辦法，將監督探頭安到“網絡”上，接受社會和公眾監督。硯山縣將部分身上有著‘庸懶散拖’不良作風的干部‘回爐再造’……一系列的專項作風整治，嚴作風，強素質，真正把鐵的紀律刻印在心上，落實到行動上。
“自己的職務和頭像時時在網上被公示，工作之余要注意自已的言行舉止呀”一名州屬部門“一把手”感嘆地說。
硯山縣平遠鎮黨委原委員、組織員胡向燾說：“雖然我現在被調崗到回龍農場管理區工作，但是我的熱情一點沒減少，我一定要改進作風，扎實工作。”他是因連續兩年的干部在線學習都不合格被召回。
12.3萬余名黨員干部簽訂不出入私人會所、不接受和持有私人會所會員卡的公開承諾；全州黨政機關共清理騰退辦公用房總面積近8萬平方米，停建樓堂館所項目10個；1017家單位1.3萬余名黨員干部向社會作出不收送‘紅包’承諾，領導干部主動上交“紅包”30.81萬元……