為進一步加強市屬國有企業的黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，增強國有企業的防腐意識，規范國有企業薪酬制度，突出抓早抓小，早打招呼早提醒，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，營造風清氣正的政治生態和干事創業的良好環境，按照昭通市政府關于對市屬國有企業負責人薪酬制度改革的要求，由市監察局牽頭，市預防腐敗局、國資委、人社局、財政局、審計局等單位抽調人員組成調研組，深入市屬各國有企業認真開展調研。
8月3日，市監察局、市預防腐敗局召集召開市屬國有企業負責人薪酬制度改革源頭防腐調研總結會，會議對前期開展的調研工作和取得的成果給予充分肯定，審議了形成的調研報告審議稿，調研組成員單位分管領導就調研報告審議稿提出了修改建議和意見。市紀委副書記、市監察局局長、市預防腐敗局局長夏瓊出席會議并講話。
會議要求，要將反腐工作貫穿于市屬國有企業薪酬改革工作中去，強化源頭防腐，切實增強市屬國有企業拒腐防變意識；要進一步完善調研報告，結合會議提出的修改建議，找準廉政風險點，及時補充完善，并將修改完善的調研報告及時報送市政府及相關部門領導審閱；要加強對調研成果的跟蹤問效，充分發揮調研報告的決策參考作用。