今年以來，南華縣為進一步推動全面從嚴治黨主體責(zé)任的落實，積極探索創(chuàng)新，推行責(zé)任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話和誡勉談話“四種談話”，抓早抓小，嚴管厚愛全縣黨員干部，將監(jiān)督執(zhí)紀四種形態(tài)中的“第一種形態(tài)”打造成為管黨治黨的“利器”。
充實完善實施辦法。在州委出臺《楚雄州運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》的基礎(chǔ)上，中共南華縣委充實、完善、制定出臺《南華縣運用監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)對黨員干部開展提醒函詢和誡勉談話的實施辦法》，提出了責(zé)任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話和誡勉談話四種有效的落實措施，四種措施循序漸進，充分體現(xiàn)抓早抓小、保護和愛護干部的要求。
強化談話結(jié)果運用。南華縣結(jié)合中組部《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢或誡勉的實施細則（試行）》（中組部〔2015〕12號）相關(guān)規(guī)定，明確提出“年內(nèi)累計兩次受到組織提醒談話或函詢談話的黨員干部，由所在單位或監(jiān)督聯(lián)系的紀檢監(jiān)察組織進行誡勉談話；受到誡勉談話的黨員干部，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，六個月內(nèi)不得提拔任用；誡勉談話六個月后，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方法，對誡勉對象的改正情況進行了解；對于拒不整改或者整改不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理或紀律處分；受到函詢談話的黨員干部，根據(jù)后續(xù)監(jiān)督工作開展的必要性確定是否將函詢情況列入個人廉政檔案；對談話函詢后發(fā)現(xiàn)有問題的問題線索區(qū)分情況穩(wěn)妥處置，及時跟進后續(xù)工作；對于函詢答復(fù)沒有問題但經(jīng)核實后發(fā)現(xiàn)問題存在的，從重處分并予以通報。”同時，適情適時將談話函詢情況按干部管理權(quán)限通報所在單位組織和人事部門，并與干部使用、考核相結(jié)合，強化函詢談話結(jié)果的運用。今年以來，1名擬考察人選因受到誡勉談話被暫緩提拔使用；1名縣黨代表候選人因受到誡勉談話被取消代表候選人預(yù)備人選資格。
推動“四種談話”落實。結(jié)合開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、季度督查、明察暗訪，認真督促檢查全縣各級各部門黨組織認真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，各級領(lǐng)導(dǎo)干部切實承擔(dān)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人和“一崗雙責(zé)”。今年以來，對所管理的黨員干部在日常工作生活中工作不在狀態(tài)、履行職責(zé)不到位、不能按時完成工作任務(wù)等問題，開展責(zé)任主體提醒談話31人次；對黨員干部身上存在的不嚴格執(zhí)行惠民政策、財務(wù)管理混亂等苗頭性、傾向性問題，開展組織提醒談話16人次；對黨員干部存在的有問題線索、有舉報反映，但舉報問題籠統(tǒng)、不具體的由縣紀委信訪室、縣紀委紀檢監(jiān)察室開展函詢談話15人次；對黨員干部存在的不嚴格執(zhí)行制度規(guī)定造成不良影響的問題開展誡勉談話30人次。（張華蘋）