“現在是８點整，你們科室的人都到齊了沒有？”“你們科室的小王請假了，有請假條嗎？”一大早，龍陵縣派出第一紀工委書記就到責任單位突擊檢查上班紀律。
“今天就認真落實好市紀委、市委組織部關于禁止賭酒、賭博通知，下鄉主動交納伙食費等情況與你進行面對面的交流。”龍陵縣紀委派出二紀工委書記對責任單位的黨員干部開展廉政提醒談話。
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這是龍陵縣派出紀工委抓“小事”、常態化監督的縮影。
龍陵縣派出紀工委運用好第一種形態，本著“加強監督是本職，疏于監督是失職，不善監督是不稱職”的理念，聚焦主業，做活監督文章。
留意細節，日常提醒常態化。該縣派出紀工委立足早預防、早提醒、早糾正，監督觸角直抵聯系單位日常工作。到聯系單位上廉政黨課，通過身邊人身邊事加強警示教育。今年以來，共到聯系單位上廉政黨課31場（次），開展警示教育35（場）次。針對黨員、干部尚未構成問責處理和黨政紀處分的小問題、小錯誤，采取隨時談、隨地談進行微談心、勤提醒，做到“小病即治、小錯即糾”。同時，要求聯系單位進一步細化主體責任清單，定期或不定期組織開展約談，引導單位（部門）“一把手”主動將責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，提醒被約談人當好守紀律講規矩的“明白人”“清醒人”“帶頭人”。今年以來，共對聯系單位黨員領導干部進行廉政提醒談話241人（次）；對98名領導干部進行約談。
注重抓長，全程監督常態化。定期不定期的上門與66家聯系單位的主要領導和班子成員見面，與部門負責人和專（兼）職紀檢監察人員談話溝通，熟悉各單位的工作情況，了解他們的業務職能、工作流程和重點環節，抓住各單位的權力運行特點，有的放矢、有針對性的開展監督，提高監督效率。年中年末，對聯系單位的紀檢監察工作進行督查，客觀總結工作成績，認真分析存在的問題。積極參與聯系單位貫徹落實縣委政府重大決策、維護穩定、作風效能建設等情況的監督檢查，發揮熟悉掌握聯系單位情況的優勢，對聯系單位存在的問題不遮掩、不回避。據了解，在各聯系單位，凡是涉及人、財、物等重大事項，派出紀工委都進行了全程監督，并形成會議記錄。聯系單位干部職工評先評優也都積極征求聯系紀工委的意見建議，今年以來，派出紀工委共對108名干部職工進行了廉政鑒定。
突出重點，專項督查常態化。對《準則》《條例》落實、精準扶貧、穩增長等重大決策情況實施及“三重一大”“三公經費”開支、婚喪事大操大辦等方面情況采取事前報備、事中抽查和事后督查的“三段式”程序進行監督，派人列席所聯系單位的“三重一大”事項決策、民主生活會等活動，采取召開交流會、實地走訪和查看資料等形式，對資金管理、干部選拔、決策審議等重點領域和關鍵環節進行專項督查，并定期通報所聯系單位的“三重一大”事項報送和決策執行情況，切實做到事前有報告、事中有參與、事后有結果。今年共開展3次專項督查，開展明察暗訪20多次。
落實責任，回訪監督常態化。對所聯系的66家單位年終黨風廉政建設責任制檢查考核、“三公經費”檢查、民主集中制和“三重一大”事項決策執行情況督查中所發現的問題進行適時回訪，跟進指導，督促問題整改到位，確保黨風廉政建設監督責任落到實處。今年以來，共向3家聯系單位提出整改意見，收到整改回復3份，做到“件件有回復，條條有落實”。（王龍芹）