對待群眾冷漠、態度惡劣、語言粗暴；工作不專心，在位不在崗、在崗不盡責；吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事……針對這些在部分基層單位特別是窗口單位、服務行業和執法監管部門黨員干部身上存在的“不作為、亂作為、不擔當”問題，保山市紀委堅決說不。
“基層‘科所’直接面對群眾，其‘不作為、亂作為、不擔當’問題直接損害群眾利益，傷害黨群干群關系，必須堅決整治。”保山市委負責人表示。
4月27日，《保山市“不作為、亂作為”問題集中整治工作實施方案》出爐，為期１年的整治工作拉開序幕。整治覆蓋市、縣、鄉三級機關和村（社區）黨員干部，重點整治不會為懶作為慢作為亂作為問題，劍指作風之疾。通過自檢自查、部門督查、專項紀律檢查三個階段、三個層次，著力發現并糾正“不作為、亂作為”問題。據悉，集中整治以來，保山市紀委開展作風專項檢查3次，派出工作組27個，發現并糾正問題24個、處理22人；對８個單位開展巡察，深入基層單位47個，反饋和督促整改問題22個，發現問題線索21條。
“基層‘科所’‘不作為、亂作為、不擔當’問題，危害不像貪污受賄一樣來得猛烈，違紀違規從量變到質變的過程就像‘溫水煮青蛙’，黨員干部身陷其中卻渾然不覺。”保山市紀委負責人指出，增強黨員干部觸碰紀律“高壓線”的敏感度，必須強化危機意識，要高舉紀律戒尺。
暢通“出口”，強化危機意識。在隆陽區探索實踐不勝任現職干部召回管理，讓干不了的、干不好的、不想干的讓位。出臺《隆陽區不勝任現職干部召回管理辦法》，對素質能力和現實表現與履行崗位職責不適應，不勝任現職的黨員干部實行召回管理。被召回的干部將進行為期一周的封閉式集中教育，考試合格的進行實踐考察，合格的返回原單位工作，不合格的或再次被召回的干部將采取降職（級）、調整現任職務、辭退等方式處理。目前，共召回上班玩游戲、看電影、喝酒、曠工等違規違紀黨員干部19名，在全市各級黨員干部中發揮了有力地警醒作用。
從嚴執紀，高舉紀律戒尺。根據問題大小和影響、惡劣程度，運用“四種形態”，分別采取提醒談話、函詢、問責、組織處理直至黨政紀處分等方式處理，做到動輒則咎，發揮好紀律之威。今年以來，全市談心談話9870人次，談話函詢182人，問責95人；立案審查103件，給予黨政紀處分118人，黨紀輕處分和組織處理196人，黨紀重處分和重大職務調整37人，嚴重違紀涉嫌違法移送司法機關６人。（左保福）