“這次談話對我觸動很大，直截了當的點明了我的問題，語重心長的提醒告誡，這是給我糾正錯誤的機會，我一定整改，在今后的生活、工作中以身作則，嚴格要求自己，防微杜漸。”劍川縣一單位負責人從談話室出來后如是說。這是該縣今年來第4位因“小問題”被談話的黨員干部。
以往，各級黨委對干部“小節”往往不愿管、不提醒，等到紀委查處的時候，干部的小問題往往變成了大問題。
為改變以往工作中形成的“要么是好同志、要么事階下囚”的狀況，劍川縣紀委在注重問題線索排查的基礎上，把紀律和規矩挺在前面，針對苗頭性、傾向性問題，運用談話函詢、廉政約談、誡勉談話等方式，談問題、談責任、談整改，切實將問題解決在萌芽狀態。
該縣紀委針對單位落實“兩個責任”不到位，領導班子及其成員存在問題，單位干部職工在作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題的，對“一把手”進行責任約談；針對新任科級領導干部，在廉政風險高的重點領域、關鍵環節、重要崗位任職的干部，進行集體廉政提醒談話；針對黨員干部在思想、工作紀律、生活紀律、群眾紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題，但又構不成黨政紀處分的，單獨進行警示談話；針對領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、勤政廉政建設等方面有苗頭性問題，群眾反映強烈的，但又不構成黨政紀處分的，進行誡勉談話，進行批評，督促其深刻認識，限期整改。
此外，為保證談話實效，該縣紀委堅持“精準深談”。在談話內容上，針對具體的人和事，緊扣存在的問題制定談話方案；在談話程序上，層層審核，防止出現借談話處理違紀行為的情況；在談話過程中，開門見山、直入主題，準確點明錯誤所在，詳細記錄黨員干部的整改承諾，及時跟蹤了解，確保增改到位；對談話后不知止、不收斂的，堅持從嚴從重處理。
今年以來，該縣紀委開展責任約談20人次，廉政提醒談話20人次，集體約談96人次，警示約談4人次，起到了抓早抓小、保護干部的作用。（李紅霞）