“剛才分管我單位的副市長找我談話，主要是針對端午期間我單位多名干部職工違反上下班紀律，作為單位主要領導，我沒有起到帶頭示范作用，說明我落實“第一責任人”責任還不到位，抓制度執行不力……。”這是芒市1名市直單位“一把手”被約談后嘗到了辛辣味，作出的自我檢討。
這樣的場景是芒市規范約談工作后對干部約談工作的一個縮影，今年以來，芒市紀委高度重視約談工作，出臺了《芒市干部約談暫行辦法》，明確了對領導班子及領導班子成員的工作性約談、教育提醒約談、警示告誡約談由分管領導采取個別約談、集體約談方式進行，其它干部職工的約談由所在單位主要領導進行談話，監督聯系紀檢監察機構做好相關工作；明確了約談程序“集體研究確定約談對象——履行約談審批手續——組織實施約談——約談事項整改——建立約談檔案”，對于約談不能解決的問題，約談工作不替代組織處理和紀律處分；明確規定約談工作記入領導干部個人檔案，并作為干部提拔任用、評先評優、年度考核的重要參考依據。
2016年，芒市各級領導班子切實擔負起全面從嚴治黨主體責任，班子成員認真履行“一崗雙責”，充分實踐監督執紀“四種形態”。1—6月份，全市共約談干部37名，其中，工作約談5名，教育提醒談話13名，警示告誡約談19名；37名干部中直接由市委分管（副市長）約談的黨政領導干部6名，由單位主要領導約談的干部職工17人，紀委直接進行約談14名。從談話的效果看，由分管領導或是單位主要領導直接約談談話對象，更了解談話對象的情況，方便談話談深談透，針對性更強，談話既有關懷提醒，也不乏“紅臉出汗”的警示告誡，對干部約談工作起到了良好的促進作用。(董詩虎)