近來，羅平縣堅持把村（居）務監督委員會建設作為加強基層民主監督的有效形式，通過五抓并舉，切實提升村（居）務監督委員會履職能力和水平，為基層黨風廉政建設提供有力支撐。
抓組織建設，實現監督全覆蓋。在全縣154個行政村（社區）設立村（居）務監督委員會，選舉產生村（居）務監督委員538名，編制印發了《羅平縣村（居）務監督委員會工作手冊》，收錄與村（居）務監督委員會履行職責有關的政策法規4部，建立完善規章制度6項，制作設計工作表冊4累，規范了村務監督委員會職能職責和履職程序。各村（居）務監督委員會按照“六有”要求做好軟硬件配備，即：“有監督人員、有監督委員會牌子、有監督委員會印章、有獨立的辦公場所、有規范的監督委員會工作制度、有監督委員會履職工作臺賬”。
抓待遇保障，解除后顧之憂。率先在全市落實了村（居）務監督委員會主任及其成員的待遇，下發了《羅平縣村（居）務監督委員會成員崗位補貼實施辦法》，縣財政每年增加財政預算近200萬元，對村（居）務監督委員會成員崗位補貼予以保障。明確了村（居）務監督委員會主任崗位補貼由基礎補貼和績效補貼兩部分構成，對全縣154名村（居）務監督委員會主任實行“基礎補貼+績效補貼+享受其他待遇”的結構補貼制度。村（居）務監督委員會主任基礎補貼按每人每月550元的標準執行，村務監督委員會主任績效補貼按每人每月900元，居務監督委員會主任績效補貼按每人每月1100元，年終根據考評等次發放。全縣384名村居務監督委員會成員的崗位補貼按每人每月150元落實。鄉（鎮、街道）財政按照每年不低于2000元的標準保障村（居）務監督委會工作經費。
抓教育培訓，提升履職能力。先后4次組織全縣13個鄉鎮（街道）154名村（居）務監督委員會主任開展業務知識培訓。培訓圍繞發揮村監會履職作用、推進落實惠農政策、強化民生資金監管、加強“三資管理”、做好“五級聯動”工作、開展“不作為、慢作為、亂作為”監督檢查等工作展開，通過教育培訓，村（居）務監督委員會履職能力和水平得到較大提高。如，2015年，羅平縣羅雄街道14個村（居）務監督委員會共糾正違規決策11起（次），獨立完成信訪件核查15件 ，參與辦結案件7 件，發現問題線索3個，收集群眾訴求反映356件（次），化解矛盾糾紛7起，解決歷史遺留問題3個，群體性訴求3起。
抓績效考核，落實監督責任。各鄉（鎮、街道）參照羅平縣委縣政府印發的《羅平縣村（社區）干部崗位目標考核激勵辦法（試行）》，具體制定本地區村（居）務監督委員會主任的績效考核辦法，年終由各鄉（鎮、街道）紀（工）委對照考核辦法進行考核，并評出優秀、良好、合格、不合格等次（其中優秀等次不超過20%比例），按照評定等次發放崗位補貼。考評為優秀的全額發放，考評為良好的發放95%，考評為合格的發放85%，考評為不合格的不予發放。如，羅平縣鐘山鄉紀委年初與與各村（居）務監督委員會簽訂了《鐘山鄉村（居）委監督委員會主任績效考核責任書》，要求各村（居）委監督委員會每年上報案源線索不少于4條，年底根據上報情況進行考核發放補貼。該鄉2015年通過村（居）委監督委員會獲取有價值線索4條，立案查處4起，相關人員受到開除黨籍1人,黨內嚴重警告1人，黨內警告2人。
抓責任追究，強化履職擔當。縣紀委監察局先后2次對村（居）務監督委員會開展專題調研督查，發現主要問題4項，均已部署整改落實。同時，堅持“嚴管就是厚愛”，對執紀違紀、以權謀私的村（居）務監督委員，堅持從嚴、從重查處。截止目前，共對2名村（居）務監督委員會主任、2名村務監督委員會委員的違紀行為進行了嚴肅查處。