2016年來，昌寧縣加強干部隊伍日常監管，以嚴的紀律、實的措施整治干部作風，政治上的綠水青山逐漸形成。
做加減法，治“軟骨病”。“自身不強硬，該如何打鐵？”為打造執紀尖兵，解決紀檢監察干部“燈下黑”問題，昌寧縣通過加壓、減負、增重，真正讓紀檢干部回歸主業，做到職能“到位”、 “歸位”、“不越位”。加壓，以“查辦案件”為主，建立“全員辦案”機制，牢固樹立查案是履職、不查案是失職的理念，圍繞監督執紀問責，把“主戲”唱好，練就“千里眼”和“順風耳”，今年來，共受理信訪舉報53件，處置問題線索78件、立案查處黨員干部15件20人；減負，根據“聚焦主責 回歸主業”的要求，實現議事機構瘦身，將縣紀委監察局參與的議事協調機構由81個調整保留為14個，取消67個，精減率達82%，為聚焦主業減輕了負擔；增重，千錘百煉保自身硬，組織紀檢監察干部培訓99人、知識測試206人、任前廉考64人，多形式增強紀檢監察干部綜合素質，形成學習教育制度化長效機制。
立明規矩，治“節日病”。定制度剎“奢靡之風”，出臺《昌寧縣關于規范公職人員辦理婚喪喜慶事宜暫行規定》，讓全縣各級黨員干部嚴格遵照執行，帶頭移風易俗、厲行節約，自覺控制辦客規模和宴請標準，在群眾中帶頭示范。印發《關于在全縣開展儉約辦理婚喪喜慶事宜活動的通知》，在全縣13個鄉鎮開展“儉約昌寧”主題活動，聘請2009名移風易俗監督員，規范辦客事宜，狠剎大操大辦、借機斂財、攀比浪費之風；強監督治“公家病”，針對“節點”就是“四風”問題高發期的現象，堅持“節前提醒、節中檢查、節后問責”，盯住公款吃喝、公款旅游、公款購買贈送節禮、違規配備和使用公車等重點問題，關注和解決以培訓為名公款旅游、電子紅包送禮等變相違紀的“隱身衣”問題，通過下發禁令通知、開展明察暗訪、組織收假督查等方式將節日監督一抓到底。
重“查評責”，治“慵懶病”。日常檢查，采取重點檢查、節點督查、問題通報等方式強化日常監管，對出現的有令不行、有禁不止，違反工作紀律等影響機關效能建設的行為進行嚴肅處理，切實解決“慵懶散虛”和“腸梗阻”問題；爭先評比，按照“比、學、趕、超”要求，理清工作思路，細化目標任務，分級、分類、分層次，定崗、定人、定時限，做到事有專人、人有專責。兩年來，昌寧縣紀委監察局先后有18名干部職工年終考核被評為“優秀”，3名干部連續三年考核為“優秀”榮立“三等功”，1名不適宜從事紀檢監察工作的職工調離紀檢監察機關；懲處問責，高舉問責的板子，倒逼責任落實，集中開展“不作為、亂作為”專項整治，采取教育提醒、函詢約談、明察暗訪、執紀問責、風險防控、述廉評議等措施，進一步加大正風肅紀力度，警惕和糾正那些打著“相敬如賓”的幌子，行“為官不為”之實的行為。今年來，開展明察暗訪4次，通報批評18個單位24名干部職工，問責14名領導干部。（段志平）