“縣人大科教文衛委張勛，男，教科文衛工作委員會主任，召回理由為違反干部在線學習規定，連續2年未通過；縣發改局馬家橋，男，副局長，召回理由為違反工作紀律，上班遲到……”這是硯山縣發布的第一批不勝任現職干部召回管理人員公告中的兩人名單，姓名、性別，單位職務、召回原由赫然在目。
今年以來，文山州積極探索對開展糾正和防止“不作為、亂作為”問題集中整治的途徑和方法，向庸政宣戰，向惰政問責，推進干部能上能下，向“慵懶散慢浮腐”等問題開刀，推行不勝任現職干部召回管理制度，對不勝任現職干部“回爐再造”，咬耳扯袖、紅臉出汗，主動預防，實踐“第一種形態”付行動，見成效。
硯山、西疇兩縣相繼出臺不勝任現職干部召回管理辦法，其中硯山縣是云南省委、文山州委確定的開展不勝任現職干部召回管理工作試點縣之一，規定嚴格按照工作能力差、違法亂紀等25類干部召回標準，對機關、事業單位與鄉村干部在職財政供養人員進行“全掃描廣覆蓋”式監管，實現縣、鄉、村（社區）干部輻射監管。對照個人工作表現，對符合不勝任現職干部條件的實行召回，根據情節輕重，集中教育、跟蹤考察和組織處理。對跟蹤考察仍不合格者，將采取轉崗、免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等方式進行組織處理。同時還設立了舉報電話和信箱，受理群眾舉報，經認定的不勝任現職干部，要在縣電視臺、縣黨建網、縣政務網進行公示。西疇縣通過確定召回對象、召回談話、召回管理三個階段，對不勝任現職干部召回管理，在對其進行為期2至5天的集中教育和為期3個月跟蹤考察后，視情節輕重采取轉崗、免職、降職等方式進行處理。
同時對被召回干部實行封閉式軍事化管理集中教育培訓，重點圍繞理想信念、宗旨意識、紀律作風、履職能力四個方面進行授課培訓和測試考核，課程包括軍訓、《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公務員法》《事業單位工作人員處分暫行規定》、職業道德建設和預防職務犯罪，觀看警示教育片和撰寫心得體會等。
被召回干部一致認為通過學習，思想認識明顯提高、工作熱情明顯增強、工作態度明顯端正，今后將努力工作，徹底改變過去庸懶散拖慢的不良習氣。
1至4月，該州已召回管理干部兩批次共54人，其中科級干部6人、一般干部和事業人員44人、村（社區）干部4人。