“對我進行組織提醒談話，體現的是組織對我的關心和愛護，今后我一定汲取教訓，嚴格要求自己……”云南省楚雄彝族自治州供銷合作社負責人日前因該社黨風廉政建設工作存在問題，在被該州紀委提醒談話后說。這是楚雄州把握運用監督執紀“四種形態”，對黨員干部“咬耳扯袖”的一個縮影。
楚雄州今年制定出臺《楚雄州提醒、函詢和誡勉談話的實施辦法（試行）》，根據問題性質和輕重程度，建立起責任主體提醒談話、組織提醒談話、函詢談話、誡勉談話“四項談話”制度。前4個月，楚雄州共開展責任主體提醒談話176人次，組織提醒談話52人次，函詢談話19人次，誡勉談話47人次；114名黨員干部被談話提醒后主動向組織交代問題。
“黨內談話不是聊天，不是商量工作，更不是心理安撫，而是黨員干部接受嚴格黨內政治生活鍛煉的途徑。”楚雄州委常委、州紀委書記李慶元介紹，責任主體提醒談話由各級黨委（黨組）對存在工作不在狀態、履職不到位等問題的黨員干部開展談話；組織提醒談話由各級黨委（黨組）對黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，以談話的方式予以教育引導并督促糾正；函詢談話由各級紀檢監察機關對有群眾反映問題的黨員干部進行談話；誡勉談話由各級紀檢監察機關對存在不構成違紀但造成不良影響的黨員干部，或者存在輕微違紀行為的黨員干部進行談話。
具體工作中，楚雄州紀委6個派駐紀工委聯動，深入61個監督檢查單位、14個監督聯系單位、38個聯系指導單位，督促抓好“四項談話”的落實。州政府政策研究和法制辦公室制定了實施責任主體提醒談話和組織提醒談話的工作方案，明確對考核排名倒數第一和倒數第二的黨員干部開展責任主體提醒談話，對連續兩次考核排名倒數第一和倒數第二的黨員干部進行組織提醒談話。該州青山嘴水庫工程建設管理局為提高談話的針對性和實效性，將責任主體提醒談話的6種情形細化為57種具體表現，采取“自己找、同事提、領導點”的方式查找存在的問題。
“以前要是誰被紀委找去談話，都覺得是要‘出事’的‘節奏’，現在我們認識到認真落實‘四項談話’制度，讓黨內政治生活常態化，咬耳扯袖真咬真扯，才是對我們黨員干部最大的關心和愛護。”一名被誡勉談話的州管干部說。（自朝順 金偉 徐燕梅）