2015年以來，昭通市綏江縣通過“六條措施”，確保 “八小時外”監(jiān)督力度不減弱，強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部防腐拒變能力和提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公意識。
營造監(jiān)督氛圍。采取學(xué)習(xí)、宣傳、講座等形式，加深職工群眾對落實監(jiān)督權(quán)力重要性的理解，自覺履行監(jiān)督職權(quán)，從而不斷增強責(zé)任感。同時切實維護監(jiān)督者的合法權(quán)益。
暢通監(jiān)督渠道。把對領(lǐng)導(dǎo)干部的多種監(jiān)督落到實處。采取設(shè)置舉報信箱，開通12380干部監(jiān)督熱線等方式，妥善解決來信來訪反映的問題。通過采取多種有效的監(jiān)督形勢，使廣大干部在業(yè)余時間不離組織、在生活社交中不忘黨性原則，嚴格自律，防患于未然。
強化教育提醒。通過開展多種形式的教育活動，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部在加強廉潔自律的同時，主動接受來自各方面的監(jiān)督，使領(lǐng)導(dǎo)干部自覺抵制不健康行為的侵蝕。同時注意發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部家屬子女及親屬的監(jiān)督、提醒作用，定期組織開展賢內(nèi)助、好子女、廉親屬等教育活動。通過對領(lǐng)導(dǎo)干部進行多層次、立體式的監(jiān)控，既監(jiān)督工作圈，又了解其生活圈和社交圈，消除“監(jiān)督空檔”的存在。
增加監(jiān)督力量。做到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，黨組織的監(jiān)督就實行到哪里。增加監(jiān)督力量，配足配強監(jiān)督人員，專人專事領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作。不斷創(chuàng)新監(jiān)督工作機制，變事后監(jiān)督為事前、事中、事后相結(jié)合的全程監(jiān)督，努力走出一條德治與法治相結(jié)合的干部監(jiān)督工作新路子。
加強輿論監(jiān)督。利用各種新聞媒體，采取通告或通報等形式，適時、恰當(dāng)、準確地向公眾公布監(jiān)督舉報的調(diào)查處理結(jié)果。對發(fā)現(xiàn)的各種問題堅決嚴肅查處，著力強化監(jiān)督的震懾作用，使干部監(jiān)督工作得到加強和改進，使多種監(jiān)督形成合力，避免出現(xiàn)監(jiān)督職能重疊或監(jiān)督“空白區(qū)”，減少和消除監(jiān)督“盲區(qū)”。
完善監(jiān)督制度。進一步建立和完善各種規(guī)章制度，以確保制度的可行性和實用性，維護制度規(guī)定的嚴肅性。施行黨務(wù)政務(wù)公開，強化內(nèi)部管理，制定源頭上預(yù)防和解決腐敗問題的有效措施，從存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)上建章立制，使領(lǐng)導(dǎo)干部和科室負責(zé)人能在八小時之外約束自己，推動干部監(jiān)督工作的規(guī)范化、制度化和程序化。健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的監(jiān)督，在班子內(nèi)部、單位內(nèi)部真正形成相互監(jiān)督、彼此約束的機制。