近年來，麻栗坡縣委始終把干部任前談話作為保護教育干部的重要手段，談話環節突出“五性”把好“五關”，打好“預防針”，繃緊“廉潔弦”，切實增強新任職干部的責任感和使命感。
突出思想性把好政治關。將“20字”好干部標準作為任職干部談話首要內容，促使新任職干部不斷增強學習黨章黨規和大政方針的自覺性，強化政治觀念，打好思想“預防針”，保持堅強政治定力，防止不良思潮的侵蝕。
突出教育性把好道德關。將“為民、務實、清廉”的作風養成貫穿談話全過程，不斷強化干部的宗旨意識、服務意識、道德意識，引導干部加強自身道德修養，提升道德境界，打牢道德防線，養成共產黨人的高風亮節，以道德品行影響和感染身邊的群眾，以道德人格力量去贏得人心，凝聚人心，以優良的道德風尚和工作作風在干事創業中實現人生價值。
突出針對性把好崗位關。針對不同崗位干部逐一明確工作目標，指出工作特點與干部個人專長的結合點，避免了集中性談話多單獨性談話少、籠統性談話多針對性談話少的情況，增強談話的實效性，增強干部干事創業的積極性和主動性。
突出鼓勵性把好績效關。充分肯定干部過去的成績，增強其干事創業的自信心，同時，對新崗位新目標提出新要求，明確以工作實績、群眾公認為落腳點，對干部任職情況進行跟蹤調研，以實績考察干部，以群眾認可評價干部，鼓勵干部在新的崗位上做出新成績。
突出鞭策性把好廉政關。對新任職干部集中進行廉政談話，用正反兩方面案例擺事實、講道理，使干部始終繃緊廉政這根弦。及時提醒干部慎用權、慎交友，管好下屬和家人，為人民掌好權、用好權，把好執政為民的廉政關。
2016年以來，麻栗坡縣委共對全縣新提拔、調整、交流的163名科級干部進行了任免前談話，其中，新提拔干部50名、平職調整干部87名、免職改非干部26名。