為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造從嚴(yán)從實(shí)的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)河口實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，河口縣“三步走”集中整治“不作為、亂作為”突出問題。
明確責(zé)任主體，積極動(dòng)員部署。成立集中整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立相應(yīng)監(jiān)管督查運(yùn)行機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)集中整治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。制定集中整治工作實(shí)施方案，科學(xué)有序推進(jìn)集中整治工作。利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊雜志等媒體，加大對(duì)集中整治工作宣傳報(bào)道力度。及時(shí)設(shè)置并公布“不作為、亂作為”集中整治工作投訴舉報(bào)電話、舉報(bào)網(wǎng)址、舉報(bào)信箱，暢通群眾舉報(bào)和監(jiān)督渠道。
正確把握政策，抓實(shí)集中整治。對(duì)照“不作為、亂作為”的“22種情形”組織全體干部職工開展自查自糾，認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)人自身是否存在“不作為、亂作為”的突出問題。針對(duì)查找出來的問題，要求認(rèn)真梳理，明確整改措施、整改時(shí)限和具體的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人等，建立問題臺(tái)帳，并實(shí)行銷號(hào)管理。針對(duì)干部在工作中出現(xiàn)的問題，科學(xué)研判、妥善處置，屬于能力不足“不會(huì)為”的，加強(qiáng)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉、總結(jié)提高；屬于擔(dān)當(dāng)精神缺乏“懶作為”“慢作為”的，嚴(yán)肅批評(píng)教育，督促限期整改；屬于“亂作為”的，嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)。對(duì)不聽招呼、我行我素、屢教不改的干部職工，一律從嚴(yán)從重進(jìn)行處理。
堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用，抓好建章立制。年底前認(rèn)真總結(jié)集中整治工作，分析研究“不作為、亂作為”問題發(fā)生的特點(diǎn)規(guī)律和深層次原因，查找制度上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。組織人事部門建立健全推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)格管理與激勵(lì)保障相結(jié)合，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰，干部想作為、敢作為、善作為的良好局面。（鐘開友）