近日，《保山市“不作為亂作為”問題集中整治工作實施方案》印發實施，為期1年的整治工作正式拉開序幕。
四種問題齊整治，劍指作風之疾。此次整治覆蓋市、縣、鄉三級機關和村（社區）黨員干部，重點整治不會為、懶作為、慢作為、亂作為問題。通過整治庸、懶、散、混現象，嚴肅問責為官不為、為官亂為的黨員干部，引導和要求廣大黨員干部認真干事、干凈干事、敢于謀事，大力營造“為官不為者沒有市場，為官亂為者受到懲處，為官有為者鼓勵褒獎”的良好政治生態和干事創業環境。
三種檢查先后行，力找問題之源。第一階段，自檢自查，各單位查找本黨員干部存在的問題，深入分析原因，制定整改措施。第二階段，部門督查，發改、扶貧等重大項目、重要工作牽頭部門每季度開展一次督促檢查，查工作進度，看工作質量，發現和上報未按要求完成工作的問題。第三階段，紀檢監察機關分期開展專項紀律檢查，通過專項檢查、重點巡查、明察暗訪、隨機抽查和典型問題跟蹤督查，核查重點工作推進中的作風問題和自檢自查整改情況。層層查找、追根溯源、一一甄別，找準找全“不作為、亂作為”問題。
“四種形態”齊上陣，用好紀律之威。堅持早打招呼、早提醒，嚴重問題不手軟。對發現的苗頭性、傾向性問題，及時約談，讓相關領導和責任人紅臉出汗，深刻認識和切實糾正錯誤。對已造成一定影響和確定為不能勝任的領導干部，進行黨紀輕處分和組織調整。對造成嚴重影響的問題，發現一起、查處一起、通報曝光一起。涉嫌犯罪問題線索移送司法機關依法處理。
上級下級同發力，扎緊制度之籠。整治工作后期，各單位要結合存在問題，制定切實管用的內部管理制度和科學有效的考核辦法，用制度管人、用考核倒逼工作落實，解決本單位“病癥”。同時，市集中整治工作領導小組還匯總梳理各領域存在的“不作為、亂作為”問題并深入分析原因，通過完善監督檢查、考核評比、選人用人等方面的制度，從根源上激發領導干部要為、想為、敢為。（楊建雪）