2016年，昌寧縣前移監督執紀關口，以“四種談話”為抓手，運用好批評教育提醒手段，踐行監督執紀“第一種形態”，促使領導干部守住紀律和規矩第一道防線。
明確目標，強化提醒談話。以嚴明換屆紀律為目標，由各級黨政正職、紀委書記、組織部長通過“八必談”對1650名領導干部和重點崗位干部開展提醒談話。以加強領導干部日常提醒為目標，在縣級領導、縣紀委常委與分管（聯系）部門、掛鉤鄉鎮領導班子開展提醒談話731人次的基礎上，各級黨組織按干管權限分級對所屬黨員開展提醒談話。以筑牢新提拔領導干部思想防線為目標，對102名崗位變動和64名新提拔領導干部開展任前廉政提醒談話。
堅持原則，強化批評談話。全縣各級黨組織緊緊圍繞“三嚴三實”主題，召開專題組織生活會75場，組織生活會816場，高標準嚴要求組織18686名黨員本著“扯袖”、“紅臉”、“出汗”、“排毒”以及“團結—批評—團結”的原則，開展批評和相互批評。通過“同志幫、自己找、領導點”等方式，為18686名黨員干部開列“不嚴不實”“問題清單”。同時，以“為官不為”專項整治為契機，組織全體黨員深入查找自身存在的問題和不足，列出“問題清單”，建立整改臺賬。
轉變思維，強化函詢談話。結合信訪舉報問題的具體內容，開展函詢談話4件，變“紀委去找材料”為“被舉報人主動提供材料”。在具體操作中，對反映黨員干部存在的一般性問題，由縣紀委發出“函信談話通知書”，予以警示提醒；制定周密的函詢談話流程，對函詢談話的報批、決定、組織、記錄、歸檔等環節作出具體規定；對談話函詢情況嚴格審查，視具體情況進行處理；對談話函詢后存在的問題整改情況及時進行跟蹤調查，發現問題嚴肅追責。
防微杜漸，強化誡勉談話。對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。縣委、縣政府、縣紀委對2015年全縣黨風廉政建設責任制考核定格為“基本合格”的3個單位和定格為“不合格”的1個單位黨政主要領導和紀委書記進行通報批評和誡勉談話。縣委保密委員會、縣國家保密局責成1個鄉鎮人民政府對1名違規使用涉密計算機外聯互聯網的具體責任人進行誡勉談話。（洪浩英）