今年以來，普洱市把換屆工作做為重大政治任務，以高度的政治責任感，精心謀劃、認真組織、全力以赴抓緊抓牢。
高標準分析研判，摸清干部底數。圍繞縣（區）黨委換屆和市管后備干部隊伍建設，積極開展后備干部調研。派出4個專題調研組，深入縣（區）了解領導班子整體運行、班子成員現實表現、縣（區）干部隊伍建設等情況，形成專題調研報告20篇，研究提出10個縣（區）的縣處級后備干部建議名單和副縣級中長期培養對象建議名單；對市直84個單位的干部隊伍建設情況進行調研，分析提出市直部門市管后備干部隊伍建設方案，為換屆做好儲備、打好基礎。
高質量細化流程，規范操作程序。堅持“掛圖作戰”明任務，根據縣、鄉、村三級換屆工作實際分塊制定換屆工作流程圖，逐項細化量化，明確工作內容、工作分工、工作人員和工作時限，任務明確、責任明晰。堅持“按章編冊”促規范，將《地方黨組織選舉工作條例》《基層黨組織選舉與工作暫行條例》等相關政策法規資料編輯成冊，通過大組工網辦公平臺、黨建網、遠程教育等媒介及時發布，確保工作人員按要求規范工作，統籌推進。堅持“按點繪圖”嚴程序，細化干部選拔任用10個步驟，不斷優化考察程序和環節，簡化測評項目，提高民主測評質量，強化綜合分析，全面客觀評價干部。
高要求嚴明紀律，確保風清氣正。及時印發了嚴肅換屆紀律工作方案和督查方案，并對具體要求進行了專門培訓。通過紀律談話、簽訂守紀承諾書、開展換屆風氣測評等措施，切實把“九個嚴禁”等中央和省委、市委各項要求貫穿換屆工作始終。以衡陽、南充“兩案”為鑒，加大警示教育力度。暢通信訪、電話和網絡“三位一體”的“12380”舉報平臺，嚴格執行換屆信訪限時辦理、督辦、情況分析和報告制度，結合組織系統隨機調研，積極深入一線進行工作督查，實時掌握工作動態。