“要開短會，講短話；要敬業有功、怠業必懲；要不跑上層下基層、不看關系看政績……”去年以來，玉溪市制定“八要”工作要求，著力整治學風不正、會風不嚴、文風不實、話風不純等問題，切實加強作風建設，更好地讓各級領導干部集中精力抓好工作落實。“八要”要求剛提出時，曾有人議論，“八要”工作會不會是一陣風？如今，翻閱黨風、政風建設成績單，“八要”工作已在玉溪落地生根。
建章立制明確要求。打出“組合拳”，讓端正風氣的“高壓電”始終保持強勁。全市各縣區、各部門認真結合實際制定貫徹落實市委“八要”意見和方案，以具體措施細化工作任務，將責任分解到單位和個人，并對貫徹落實情況進行督查，確保各項要求落到實處。
加強督查轉變作風。 抓實作風建設，持續抓好“六個嚴禁”專項整治，全市科級以上領導干部作出不發送和不收受“紅包”承諾。元旦、春節、“五一”和端午等重要節點期間，市、縣（區）紀檢監察機關抽調270余名工作人員組成68個明察暗訪組，明察暗訪753個場所，加強監督檢查，堅決糾正“四風”方面存在的突出問題。
領導表率干部力行。各級領導干部率先垂范，不打招呼，輕車簡從，直插基層，到各縣區、鄉鎮（街道）、企業、學校隨機調研，對牽頭負責的重點工作進行現場督查、辦公。 機關干部沉下身子，深入基層一線，工作身體力行，甩開膀子干，聽民聲，訪民情，解民憂，幫助基層解決困難問題，做到既了解實情，又樹立良好形象。
懲處立威強化震懾。市紀委制定了《“敬業有功、怠業必懲”工作任務細化分解方案》，分解細化13個方面的工作任務，明確了責任單位，提出了工作要求和完成時限。各縣區也根據各自實際，制定“敬業有功、怠業必懲”的評定標準、評定程序，出臺獎懲措施，建立以重點工作、重大項目建設等多方面內容的考核機制，確保重大項目按工作目標和時間節點強力推進。2015年，共有10名領導干部因落實主體責任和監督責任不力受到責任追究，其中：給予黨政紀處分7人，問責3人。全市問責干部205人，其中縣處級9人，鄉科級51人。