2015年，針對少數單位和干部中存在的“庸懶散混”現象，玉溪市加大問責力度，從嚴進行整治，全年問責干部205人，其中，縣處級干部9人，科級51人，其他145人，營造出為官有為的良好氛圍。
市委出臺《關于玉溪市黨政機關“敬業有功、怠業必懲”實施方案》《關于從嚴整治“為官不為”推動玉溪干在實處走在前列的意見（試行）》，對從嚴整治“溫吞型、打盹型、太極型、木偶型、比劃型、說唱型”等六型干部進行了全面部署，對懶政、怠政、不作為、亂作為等行為進行嚴肅執紀問責。
領導帶頭，以上率下。市級領導從嚴律已，做“為官有為”的表率。市委主要領導帶頭踐行“三嚴三實”，深入學習貫徹省委九屆十一、十二次全會精神，落實“四個親自”“六個表率”要求，堅守住“六條底線”，自覺做到“六個不能”，全力推進工作落實。在2015年開展的20余次調研、檢查工作中，不打招呼，輕車簡從，直插基層，到各縣區、鄉鎮（街道）、企業、學校隨機調研，對牽頭負責的重點工作進行現場督查、辦公，為全市領導干部做好基層服務指導工作作出了表率。
完善機制，強化監督。進一步細化市委市政府重要任務責任分解，優化全市綜合考核和黨風廉政建設責任制檢查考核辦法，市政府23個重點部門和9個縣區政府向市政府作出了完成目標任務承諾，兩辦督查室每季度通報主要經濟指標和重點目標任務完成情況，對未按照時限完成目標任務的縣區和單位及時進行預警。市委市政府和市紀委領導19次約談135名干部，對有“為官不為”傾向和問題的干部，敲警鐘、打招呼，有效防止“為官不為”滋長蔓延。
嚴格執紀，嚴肅問責。動員千遍，不如問責一次。全市各級紀檢監察機對省市委穩增長措施落實、“為官不為”等開展專項紀律檢查。2015年先后四次對市縣區機關辦公區、政務服務中心等重要場所進行了明察暗訪，對發現的問題嚴肅問責，并公開通報。在205名被問責的干部中，違反中央八項規定精神的16人，工作失職、濫用職權、效能低下等“為官不為”的189人，特別是2015年中秋、2016年元旦前夕，市紀委主要領導帶隊對部分機關、名煙名酒店、城鄉環境綜合整治等進行明察暗訪，發出了黨委政府匡正作風的強烈信號，帶動和促進了干部作風的明顯轉變。通過問責，有力推動了2015年全市各項工作落實，營造出為官有為的良好氛圍。