今年以來，保山市紀委監察局認真貫徹落實“信任不能代替監督”、“嚴管就是厚愛”、“自身硬、自身凈”要求，圍繞干部監督七項職能，大膽履職，勇于創新，切實加強系統干部監管，著力解決“燈下黑”問題。
堅持抓早抓小，強化日常監管。認真宣傳貫徹全國、全省紀檢監察干部監督工作座談會精神，強化教育引導，使紀檢監察干部樹牢紀律規矩意識，守住《準則》高標準，遠離《條例》“紅線”，爭當忠誠、學習、正氣、擔當、律己“五個標桿”。始終堅持日常抓、抓日常，經常深入到機關各部門、各派出紀工委、市直單位紀委（紀檢組）隨機檢查紀檢監察干部的工作、生活狀況，當好市紀委常委會的“千里眼”、“順風耳”，及時發現解決問題。始終堅持監督執紀問責“四種形態”，前移監督防線，對存在苗頭性、傾向性問題的紀檢監察干部，靈活運用提醒談話、誡勉談話、約談等多種方式早打“預防針”。2015年對初核中發現存在“小問題”的紀檢監察干部，由所在紀檢監察機關對本人進行提醒談話1人、誡勉談話1人；對日常管理中發現存在苗頭性、傾向性問題的2名紀檢監察干部，干部監督室及時約談了本人。
加強制度建設，實現依紀依規監督。在充分借鑒《云南省紀委省監察廳紀檢監察干部監督工作暫行辦法》基礎上，通過廣泛調研、深入思考、反復醞釀，草擬并提交市紀委常委會議研究出臺了《保山市紀委監察局紀檢監察干部監督工作暫行辦法》。《辦法》共有7章17條，明確規定紀檢監察干部監督室的七項監督職責、五類監督對象、八種監督內容、九種監督方式、七個監督程序，使保山市紀檢監察干部監督工作實現有章可循、有規可依。
創新工作方法，拓展干部監督方式。經市紀委常委會議研究同意，相繼推出三項工作創新，不斷拓展紀檢監察干部監督工作的方式方法。一是主動回訪案件當事人。通過事前溝通、登記案件、審查簽名、主動回訪、匯總上報、領導審定、調查核實等七項程序，強化案件審查人員遵守審查紀律情況的監督。二是介入紀檢監察干部選拔任用監督。凡從紀檢監察崗位提拔或交流并且需經市紀委審查把關方可任免的紀檢監察干部，市紀委組織部都事先征求紀檢監察干部監督室的意見，嚴防紀檢監察干部“帶病提拔”。三是拓展紀檢監察干部問題舉報方式。在保山紀檢監察網公布紀檢監察干部問題舉報電話、舉報通信方式、來訪地址和網上舉報鏈接，進一步拓展線索渠道。2015年，共開展主動回訪案件當事人1次，審查把關紀檢干部選拔任用6人次。
嚴肅紀律審查，堅決維護肌體健康。樹立“嚴管就是厚愛”的意識，突出工作重點，抓住“三種人”，把握“三個時間節點”，重點盯住本級紀檢監察機關內設機構和下級機關領導班子成員，特別是加強對一把手和握有執紀監督權力的干部的監督，把監督執紀問責工作做深、做細、做實。對反映紀檢監察干部問題的線索，嚴格按照擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結五類標準處置，做到“零容忍”、“零暫存”，從嚴執紀，刮骨療毒。2015年，共收到反映紀檢監察干部信訪舉報5件5人，進行初核5件5人，其中信訪了結4件4人、轉立案1件1人。
開展專項檢查，推進落實“兩個責任”。11月16日－30日，紀檢監察干部監督室對全市各級紀檢監察機關（機構）貫徹落實全國、全省紀檢監察干部監督工作座談會精神，對內履行管黨治黨、全面從嚴治黨“兩個責任”，推進落實紀檢監察干部監督工作情況進行專項督查。采取聽取工作情況介紹、抽查部分案件卷宗、翻看財務會計憑證、與紀檢監察干部進行座談交流、調閱有關臺賬等方式，督查了紀檢監察干部遵章守紀情況、審查人員遵守審查紀律情況、紀檢監察干部選拔任用情況、紀檢監察機關（機構）“三轉”情況、貫徹全國全省“兩個座談會”精神情況、“節點”違反中央“八項規定”精神情況等六個方面內容。為推進鄉鎮紀委深化“三轉”回歸主業和掌握了解村務監督委員會發揮作用情況，每個縣區還延伸檢查了2－3個鄉鎮和1－2個村，園區檢查了托管的鄉鎮。通過專項督查，推進了工作，層層傳導“不敢腐、不能腐、不想腐”的強大壓力。（左保福）