2015年，昌寧縣堅持“預防為主，懲防并舉”原則，前移監督和管理平臺，從嚴提醒談話、厘清職權、督促指導、考核追責，不斷強化對紀檢監察干部的風險防范和監督管理力度。
從嚴提醒談話。縣委常委、縣紀委書記與全體紀檢監察干部開展廉政提醒談話，指出紀檢監察干部存在的問題。要求每一次常委會都固定安排分析研究干部隊伍建設議題;干部室建立“不適宜擔任現職和不適宜在紀檢監察機關工作人員”臺賬，并對可能出現的相關情形進行整理，由單位與干部職工簽訂承諾書。同時，結合“為官不為”專項整治，組織所有紀檢監察干部開展縱、橫向的談心談話。
從嚴厘清職權。將鄉鎮紀委和縣直紀委(紀檢組)規范履職作為干部監督的一個重點，以“五個清單”梳理工作為契機，要求各鄉鎮、單位紀委（紀檢組）以及紀檢監察干部對相關法律法規賦予的職責權限，以及因工作開展而產生的職責權限進行梳理規范，制定履職清單，為規范紀檢干部行為、強化紀檢干部履職監督提供依據，促使紀委(紀檢組)聚焦監督執紀問責主業，強化對紀檢干部的履職監督。
從嚴督促指導。將2015年開展的重點工作、常規工作和“六個嚴禁”專項整治和紀律作風整頓等工作，以正式通知下發到各鄉鎮各單位，實行臺賬式管理和銷號登記制度，完成一件銷號一件，把任務完成情況納入年終考核。建立縣紀委常委黨風廉政建設聯系點制度，紀委副書記分別聯系3至5個鄉鎮紀委;每名縣紀委常委分別聯系3個縣直紀委(紀檢組)，負責檢查指導，協調反腐倡廉各項工作任務的落實。
從嚴考核追責。在建立縣紀委監察局績效考核辦法，從嚴考核干部職工的基礎上，要求各鄉鎮紀委書記、縣直單位紀委書記(紀檢組長)每半年向縣紀委常委會進行述廉述責，主動接受現場的質詢和評議；每半年對全縣各單位執行黨風廉政建設責任制情況進行考核，考核結果作為干部評先獎優、提拔使用的重要依據，考核結束，對各單位存在的問題進行嚴肅追責。年內，全縣紀檢監察干部未發現在紀律審查中出現違紀違法問題。（洪浩英 ）