“年輕干部中在現崗位上存在不適應、不勝任、不稱職，脫離實際搞‘政績工程’、‘ 形象工程’，違規改學歷、改經歷、改年齡，搞小圈子，鬧不團結、托請拉票、跑官要官的，要堅決調整下來”……
近日，昆明市出臺了《昆明市加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作實施辦法》，明確突出忠誠干凈擔當、不讓老實人吃虧、從基層一線培養選拔干部的“三個用人導向”，注重交流少數民族年輕干部和民族地區年輕干部，力爭40歲左右正處級領導干部占同級總數5%以上，實現年輕干部能力素質進一步提高，數量規模更加合理，隊伍結構進一步優化。
《辦法》強調，強化實踐鍛煉，規定年輕干部提任縣處級須2年以上基層經歷。堅持每年從市級機關選派一批缺乏2年基層工作經歷的年輕干部到縣（市）區、鄉鎮（街道）培養鍛煉、駐村包點。每年選派的新農村建設工作隊長及指導員，相應層級的年輕干部比例要達到30%以上。擔任村（社區）黨組織常務書記的新農村建設指導員中，年輕干部比例要達到50%左右。
《辦法》要求，要堅持從嚴從實監督管理年輕干部，做到管事與管人相統一，管工作業績與管思想作風相統一。年輕干部交流后應當保持其任期相對穩定，防止為了提職級、補經歷、轉身份等頻繁變動崗位，特別要注重管好年輕黨政正職。
《辦法》規定，要堅持嚴字當頭加強對年輕干部日常監督。對一些突出問題，該提醒的要提醒，該誡勉的要誡勉，該處理的要處理。對熱衷經營人脈、編織關系網，請人打招呼、遞條子，借掛職交流頻繁變動崗位轉身份、升級別，不愿意到基層和艱苦崗位工作的，要嚴肅批評教育、記錄在案。堅持“七個堅決調整和不用”，特別是現職年輕干部中存在“三不”現象的，要堅決調整下來。