近年來，隴川縣構建干部教育培訓、黨組織自我凈化、黨內監督、考核評價激勵等四大機制，激發廣大黨員干事創業的積極性。
完善干部教育培訓機制，不斷提高黨員干部的綜合素質。制定干部培訓規劃和年度培訓計劃，2014年全縣舉辦基層黨組織書記、黨務干部、婦女干部、入黨積極分子、中青年干部、非公黨組書記等16個培訓班，共培訓1316人次。有56名領導干部參加了州級培訓，140多名干部到西安交通大學、中山大學、浙江大學等國家重點大學培訓。今年對新提拔的135名干部進行了任前廉政談話，開展干部廉潔從政教育培訓3期，受訓248人次，不斷提高干部拒腐防變思想道德防線。
運用好黨組織自我凈化機制，不斷純潔黨員干部隊伍。制定出臺了處置不合格黨員暫行辦法，全面排查掌握各基層黨組織黨員隊伍整體情況，分類梳理出不合格黨員。2014年在全縣651個基層黨組織8600名黨員民主評議活動中，評出“差”黨員803名，共評定出不合格黨員68名。按限期改正、勸退、除名三種形式進行分類處置要求，對不合格黨員落實限期改正的有37名，勸退的有5名，除名的有26名。
2013年至今年9月，縣紀委共受理群眾來信來訪101件次，初步核實問題線索117件，立案查處86件90人，給予開除黨籍44件45人，留黨察看8件8人，黨內嚴重警告22件24人，黨內警告6件6人，移送司法機關5件5人，為5名受到失實舉報的黨員干部澄清了事實。
強化黨內監督機制，不斷增強廣大黨員遵章守紀的自覺性。在全縣各級黨組織開展了黨務公開、在各級行政部門開展了政務公開、在村（居）委會開展了村（居）務公開、在事業單位開展了事務公開、在國有企業開展了廠務公開等信息公開工作，推行部門預決算公開和“三公”經費公開。完善“三重一大”決策監管，建立黨政主要領導重大事項決策情況存檔備查制度。堅持決策前充分準備，堅持集體研究決策，堅持民主集中制原則，實行主要領導末位發言制。在機關黨員中開展公開承諾活動，接受群眾監督。
發揮好考核評價的激勵機制，激發廣大黨員干事創業的積極性。依據隴川縣《縣管領導班子和領導干部年度考核實施辦法》和《領導干部述職述廉辦法》，每年年底組成考核組赴部門、鄉鎮開展好縣管領導班子和領導干部年度考核和述職述廉。2013年有90名縣管干部考核為優秀，2014年有107名考核為優秀。(錢保春)