為進一步加強干部作風建設，玉溪市從整治“為官不為”、整治“跑官要官說情打招呼”問題等五個方面入手，從嚴從實抓好干部隊伍作風建設。
從嚴整治“為官不為”問題。印發了《關于從嚴整治“為官不為”推動玉溪干在實處走在前列的意見（試行）》，從嚴整治10種“為官不為”的行為。今年上半年，市委督查室、市政府督查室發出預警通知61份，市級領導約談縣區領導3人次。
從嚴整治“跑官要官說情打招呼”問題。認真堅持領導干部個人署名推薦干部制度，不斷加大干部選拔任用監督舉報查處力度。對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。目前，全市未收到“跑官要官說情打招呼”問題的舉報和反映。
從嚴整治超職數配備干部問題。制定《嚴禁超職數配備干部問題整改計劃》，明確具體時間和階段任務。全市已整改消化超職數配備干部508名。
從嚴整治“黨政領導干部違規兼職”問題。全市129名在企業兼職（任職）的黨政領導干部、56名在社團兼職的退（離）休領導干部，已按要求糾正規范到位。
從嚴整治領導干部個人有關事項報告不實問題。開展領導干部個人有關事項報告抽查核實和干部任用條例貫徹落實情況專項檢查。上半年，共對80余名領導干部個人有關事項報告進行了重點抽查核實。對不如實報告或漏報的15人作出了相應處理。