元江縣結合全面加強干部隊伍建設要求，不斷強化干部監督管理，著力推動干部積極作為，為全縣經濟社會發展提供堅強的組織保障。
抓住關鍵環節，突出監督重點。一是突出重點對象。以主要領導干部和關鍵崗位干部為重點，嚴格落實“六個從嚴”要求，用制度管人管事管權。抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，對縣鄉黨政正職、執法執紀、管人管錢管物等關鍵崗位的干部，實行重點配備、重點教育、重點考核、重點監督。二是突出重點事項。堅持干部考察預告、任前公示、試用期制度，落實好群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。嚴格落實領導干部個人有關事項報告、辦理婚喪喜慶事宜報告、因私出國（境）備案制度，組織476名科級領導干部如實填報《領導干部個人有關事項報告表》，有10名領導干部報告了辦理婚喪喜慶事宜，有7名領導干部進行了因私出國（境）報備。三是突出重點工作。把任期經濟責任審計、離任交接、談心談話作為干部監督管理的一項重要手段常抓不放，向縣審計局發出了審計委托書，將對5名領導干部和1名村干部進行任期經濟責任審計，對3名因職務發生變動的領導干部發出了離任交接通知書，對發生職務變動的68名領導干部進行了任免談話，制定出臺了《元江縣黨員干部人才雙向約談制度》。
開展專項整治，確保取得實效。一是根據玉溪市委市政府、市委組織部和縣委縣政府的要求，制定了開展“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作實施方案，確定10個方面整治重點，通過自查，我縣未發現“違規任用干部”、“跑官要官”、“跑風漏氣”、“干部檔案造假”、“裸官”、“領導干部違規兼職”、“天價培訓”、“拉票賄選”等情形。二是對擬提拔干部、交流到重要崗位的16名領導干部的檔案進行了專項審核，對15名領導干部個人有關事項報告進行了抽查核實，對3名考察人選的出生年月進行了認定。三是加強科級領導干部因私出國(境)管理。印發通知，要求申請辦理因私出國(境)的科級領導干部，均須按干部管理權限履行審批手續。同時，將64名縣管科級領導干部持有的有效期內的因私出國（境）證照進行集中統一管理。四是對黨政領導干部在企業兼職（任職）、退（離）休人員在社會團體兼職及國家工作人員配偶子女移居國（境）外情況進行“回頭看”。下發通知，要求各單位將相關要求傳達到每一名國家工作人員，特別是領導干部和退（離）休人員，并將回頭看情況總結報告上報我部。
落實信訪制度，化解信訪矛盾。進一步規范信訪工作秩序，嚴格落實各項信訪制度，認真排查處理矛盾糾紛，努力把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。特別在中央和省市縣 “兩會”期間，積極加強與執紀執法機關和信訪部門溝通聯系，認真落實信訪案件首問責任制和案件督辦制，對群眾的來信來訪進行編號登記，調查核實每件來信來訪，對于符合政策應予落實的，及時落實，對于不符合政策規定或無政策依據的，及時答復，并耐心細致地做好教育說服工作。對重復上訪的個別老同志，不厭其煩地做好政策解答和思想工作。對不屬于組織部門受理范圍的事項，則耐心地向來訪人員做好解釋，并負責與有關部門取得聯系，將來訪人員帶領到相關部門協調辦理。上半年共接待群眾來訪8批次11人次、來信2件、來電2次。