為培養和造就一支素質過硬的紀檢監察干部隊伍，不斷提高紀檢監察干部隊伍執紀能力建設，楚雄市通過“七抓七強”加強紀檢監察干部隊伍自身建設。
抓學習強素質。年初制定了《楚雄市紀委監察局2015年政治理論學習及干部教育培訓工作計劃》，組織開展中心組理論學習、邀請專家教授開展專題授課、堅持每星期一下午職工會議上開展“廉政·道德講堂”活動、堅持干部在線學習等，加強對紀檢監察干部日常個人自學工作的督促檢查。以集中學習和個人自學活動，強化紀檢監察干部政治理論武裝工作，提高政策理論水平和業務綜合素質。
抓培養強活力。加大紀檢監察干部培訓和實踐鍛煉工作，上半年共選派8名紀檢干部參加了上級紀委組織的業務培訓；擬定了《2015年鄉(鎮)新任專職紀檢監察干部到市紀委監察局跟班學習計劃》，年內分兩批抽調8名鄉鎮專職紀檢監察干部到委局跟班學習；選派8名鄉鎮、部門和委局紀檢監察干部到州紀委辦案一線進行跟班學習，抽調7名鄉鎮、部門紀檢監察干部參與市紀委查辦案進行跟班學習。
抓關愛強激勵。堅持交心談心制度，委局領導定期與本單位干部職工和分管聯系部門的領導干部開展交心談心活動，了解干部職工思想狀況，切實幫助解決實際困難和問題。對生病住院的13名干部職工和退休老同志進行看望慰問，從生活上關心愛護干部。完善困難幫扶機制，發揮黨總支和工會等組織的作用，開展對紀檢監察干部的人文關懷和心理疏導。
抓制度強管理。不斷健全和完善《委局機關內部管理制度》，制定《委局機關月重點工作計劃和通報制度》、《干部職工綜合考核管理辦法》、《干部交流輪崗實施辦法》、《干部職工關心關愛制度》和《楚雄市紀委監察局工作作風督查制度（試行）》等，健全以制度管人管事管物的工作機制，不斷加強和規范機關日常管理。
抓作風強轉變。加強紀檢監察機關作風建設和工作效能建設。認真組織開展“四群”教育干部直接聯系群眾工作、黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題集中教育、“三亮四進”工作、結對扶貧工作等，在群眾工作中不斷加強和轉變干部作風，密切與人民群眾的血肉聯系。
抓改革強作用。加強派出機構日常管理和監督，加大經費保障力度，充分發揮派出機構工作的主動性，積極探索有效履行監督職能的新方法和新途徑，不斷增強派出機構履職的積極性和主動性。
抓保障強建設。加大對鄉鎮紀檢組織的各項保障措施落實力度，及時配備鄉鎮紀檢監察專職干部，對空缺紀委委員及時審批，足額保障鄉鎮紀委工作經費。認真開展鄉鎮和部分市屬部門紀委書記向市紀委常委會述職述廉工作。（李紅梅）