2014年來，峨山縣以“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育為載體，以組織建設為基礎，教育培訓為手段，規范管理為重點，致力建設一支“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”和想干事、能干事、干成事的紀檢監察干部隊伍。
突出完善體系，實現紀檢監察組織建設網絡化。堅持“建優良班子帶一流隊伍”的原則，強化紀委班子組織建設，實行紀委書記負總責，常委分工負責的管理體制和領導機制。堅持民主集中制，嚴格執行“三重一大”集體決策制度和書記、局長辦公會制度，制定《峨山縣紀委監察局“三重一大”集體決策制度實施細則》，堅持重大事項必須由常委會集體研究決定，公正決策。積極整合優化紀檢監察力量和資源，調整充實鄉鎮街道紀（工）委干部，在全縣75個村（居）設立了村（居）民監督委員會。縣紀委、縣政府分別聘請了7名特邀宣傳員和10名特邀監察員，暢通群眾訴求渠道，進一步健全了縣、鄉（鎮）、村三級紀檢監察網絡體系。
突出準入任用，實現紀檢監察干部選拔標準化。按照選拔程序，建立資格準入制度，嚴格選拔標準，嚴把政治關、廉潔關、學歷關、專業關、經歷關、年齡關和品行關，把政治可靠、人品優良、德才兼備、事業心強的干部充實到紀檢監察隊伍中來，做好傳幫帶，使其盡快進入工作角色，充分發揮各自的優勢和特長，擔當起重要工作任務。
突出教育培訓，實現紀檢監察干部能力專業化。將教育培訓作為提高紀檢監察干部綜合素質的重要手段抓好抓實。按照缺什么、補什么的原則，每年確定2至3個重點培訓主題，以“送出去、請進來”的方式開展紀檢監察干部、村民監督委員會干部的專題教育培訓。采取集中學習與個人自學等方式，運用遠程教育、網絡、報刊、電視等媒體組織學習。突出紀檢監察業務、法律知識的學習，通過以會代訓、以案帶訓、跟班學習、參加上級紀檢監察機關組織培訓和自己組織培訓等方式提高干部的素質和業務能力。2014年，組織41人次參加中央、省、市紀委舉辦的業務培訓班。組織業務培訓班四期，265人次參加業務培訓。建立業務技能全員考試制度，通過多渠道的教育培訓，使紀檢監察干部達到知識化、專業化的要求。
突出輪崗使用，實現紀檢監察干部交流常態化。從優化干部隊伍結構，發揮特長，增強內部活力和調動工作積極性出發，突出干部的交流和使用工作。堅持“人盡其才，才盡其用”用人導向，暢通內部委室輪崗、外部交流的干部使用渠道。2014年以來，全縣紀檢監察系統調整交流干部15人次，其中縣紀委內部輪崗4人，提拔9人。
突出機制建設，實現紀檢監察干部管理規范化。樹立“打鐵還需自身硬”、“正人先正已”的觀念，加強紀檢監察干部的教育、管理和監督。抓管理理念、監督措施、管理制度創新，健全完善績效考核、約談、述職述廉、工作報告等各項制度，建立內控機制，科學分解責任，嚴格績效考核，不斷完善考核評價機制，實行精細化管理干部，使紀檢監察干部主動適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新常態，從黨中央對黨風廉政建設和反腐敗的形勢判斷，提出的工作要求出發，轉職能、轉方式、轉作風，全面提高履職能力，履行好執紀監督問責各項職責。加強紀檢監察機關自身建設，黨組織、工會開展道德講壇、學習交流等活動，學思踐悟，弘揚社會主義核心價值觀，使紀檢監察干部對黨忠誠，牢記責任和使命，心存敬畏和戒懼，增強紀律觀念和規矩意識，嚴格約束自己，筑牢信念防線、思想防線和法紀防線，樹立了紀檢監察機關的良好形象。1名紀檢監察干部通過了全國司法資格考試，2名紀檢監察干部分別榮獲“玉溪好人”和“峨山好人”榮譽。