臨翔區不斷探索科學選人用人機制，努力為紀檢監察干部搭建良好成長平臺，讓紀檢監察干部隊伍“活”起來。
拓寬渠道“選好人”。一方面通過公開選調的方式從鄉鎮選拔思想政治過硬、熟悉財務、法律等知識的優秀年輕干部加入紀委監察干部隊伍；另一方面嚴格按照臨翔區紀檢監察干部資格準入標準通過公務員招考的方式招錄年輕干部，不斷優化紀檢監察干部隊伍結構。近年來，選調招錄了4名年輕干部充實到紀檢干部隊伍。
培養鍛煉“育好人”。堅持從有利于干部成長進步的角度出發，通過選送干部跟班學習、參加上級培訓、以案代訓和自辦培訓班相結合的方式，多層次、多渠道組織紀檢監察業務培訓，不斷為紀檢監察干部“充電”，逐步提升紀檢監察干部的能力素質。近年來,選派2名干部參加中央紀委組織的培訓，28名干部參加省、市紀委組織的培訓；區、鄉兩級舉辦各類紀檢監察業務培訓班12場次，培訓紀檢干部235人次；選派紀檢監察干部參加省市區以案代訓16批，70人次。
輪崗交流“用好人”。對工作實績突出，具有較強領導能力的紀檢監察干部，積極向組織推薦，給予交流和提拔使用;對不適合在紀檢監察機關工作的人員，堅決予以調離。近年來，全區紀檢監察系統提拔為正科級干部4人，提拔為副科級干部4人，平職交流9人；1人因違反工作紀律調離紀檢監察戰線。 （周宗婭 張臨芬 ）