在強化內部監管，加強自身建設，提升紀檢監察干部隊伍綜合素養及履職能力和水平工作中，新平縣紀委監察局堅持多措并舉、多點發力，嚴防“燈下黑”問題產生。
剛性約束“強監管、正風紀”。一是建章立制“管長遠”。修訂完善《新平縣紀委監察局規章制度匯編》，明確紀委監察局、機關各室及派出機構職能職責等，形成規范機關日常管理、干部隊伍管理等內控體系。二是量化責任“求長效”。強化紀委常委班子管理，劃定班子成員“責任田”和“自留地”。紀委書記與紀委常委班子成員簽訂黨風廉政建設“一崗雙責”責任書，明確責任范圍和五方面責任內容。嚴格責任追究，責任落實不力的，實行“一案雙查”，追究委室負責人和分管領導責任；明確紀委書記和8個紀委常委對口聯系的12個鄉鎮（街道）和分管或直管的6個派出紀工委、9個室聯系責任。聯系工作落實情況每年向紀委常委班子專題民主生活會報告，接受監督和評議。三是整合資源“求高效”。落實“三轉”要求，精簡保留議事協調機構17個；調整6個派出紀工委（監察分局）監督聯系單位，實現對縣直單位監督“全覆蓋”。四是崗位廉律“強約束”。完善廉政風險防控機制。機關各室、各派出機構、各鄉鎮（街道）紀委（紀工委）圍繞重點領域、關鍵環節，厘清職權，排查風險點，制定防范措施，化解崗位風險。
取經送寶“提素質、強履職”。一是學習取經“長才干”。推行集中學習制，每半月召開一次集中學習例會；借力專項培訓，提升業務技能和綜合素養。不定期舉辦紀檢監察干部業務培訓班，邀請省市縣業務能手作紀檢監察業務指導和專題輔導。完善選送培訓和頂崗鍛煉機制，通過選送培訓、主題活動、案件查辦等方式，錘煉干部、提升能力；拓展教育渠道，向干部發放廉政文獻學習資料，設立廉政書屋，組織自學，撰寫學習心得。二是選賢送寶“展才干”。注重德才兼備優秀干部的選拔任用。落實中央關于“各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主”的要求，2014年以來，輪崗交流縣紀委書記、副書記各1名，新任命縣紀委副書記1名，輪崗交流鄉鎮（街道）紀委（紀工委）書記5名、紀檢干部5名，新任命4名，提拔正科級干部4名、副科級干部3名。
督促預警“治頑疾、保實效”。一是監督制約“促履職”。推行黨風廉政建設責任制約談報告制，傳導工作壓力，督促履職盡責。約談、報告結果納入年度黨風廉政建設責任制考核內容。2014年以來，縣紀委常委約談分管鄉鎮（街道）紀委（紀工委）書記10余人次。二是開門納諫“促完善”。多渠道廣泛征求改進存在問題的意見建議，針對征集到的意見建議，制定有效措施，及時加以整改。三是嚴格考核“治頑疾”。實行黨員積分制管理，推行公務員定期考核制和紀檢監察業務工作年終考核制，整治庸、懶、散、嬌等行為。全體干部職工，機關各室、各派出機構每月對各自工作開展情況如實記錄，建立相應痕跡資料，并進行登記造冊管理。積分不合格或公務員考核不合格的，按規定進行相應追責處理；業務工作考核不合格的，扣發相應獎金，并取消當年評先評優資格。