曲靖市紀委監察局以組織建設為基礎，以“轉職能、轉方式、轉作風”為契機，大力推進全市紀檢監察領導班子建設和干部隊伍建設，始終堅持以十八大精神為指導，嚴格執行民主公開、競爭擇優的原則，做到執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，積極探索“以創新發展和工作實際需要配備干部”的導向機制、“靠制度選任干部”的選拔機制和“讓群眾評價干部”的監督機制，干部選拔任用健康有序發展。
強化學習宣傳，提高貫徹執行《條例》的自覺性。委局始終把學習宣傳《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為重要任務來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部職工的認識，增強對精神實質的把握和理解；堅持把《黨政領導干部選拔任用工作條例》納入中心組學習的重要內容、納入干部教育培訓的重要內容、納入干部推薦考察前的必學內容、納入年度黨建目標考核的重要內容，形成了常抓不懈的學習宣傳機制，提高了執行《條例》的自覺性和堅定性，強化了干部職工對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。
注重規范程序，堅決杜絕選人用人上的不正之風。嚴密的程序是選準人、用好人的基本保證。委局班子始終牢固樹立細節意識、程序意識和規范意識，嚴格按程序辦事，做到執行程序一道不少、履行程序一道不亂，注重突出重點，抓住關鍵環節，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關；堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，未經民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數人不同意推薦的不考察，多數人不贊同提拔的不上會，全面推行了考察預告、任前公示制、考察結果通報，實行常委會票決制；在干部選拔任用工作中，做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規范，科級干部選拔任用還通過市委組織部部務會議審核，客觀真實地反映了干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規范了干部選拔任用各個環節的工作，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規范化、制度化的軌道。
堅持群眾公認，不斷推進干部選拔任用民主進程。堅持群眾公認原則，是堅持黨的群眾路線、落實干部群眾在選拔任用工作中“四權”的具體體現，是防止和糾正用人上的不正之風、確保選準用好干部的重要前提。在實際工作中，委局把群眾公認原則貫穿于選拔任用的全過程，擴大各個環節中的民主，積極構建開放的工作體系，打破神秘感，增強干部工作的透明度，做到選拔任用的政策讓干部職工熟悉、選拔任用工作的每項程序讓干部職工明白、干部上崗的具體條件和要求讓干部職工掌握、干部的基本情況讓干部職工了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給干部職工，以公開見公平，以監督促公正。
樹立正確導向，不斷激發干部隊伍重業干事活力。始終堅持德才兼備、以德為先和“三嚴三實”、“忠誠干凈擔當”的用人標準。樹立“注重品行、崇尚實干、鼓勵創新、群眾公認”的用人導向，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動干部積極性有機結合起來，大力選拔那些大局觀強、事業心重、作風過硬、人品好、想干事、能干事、會干事、干成事、不出事，實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發展打基礎的干部，選拔那些對黨忠誠、敢于開拓、善于創新、敢抓敢管、勇于擔當、勇于負責的干部。把選人用人聚焦到內在素質高、發展潛力大、群眾反映好的干部上，通過把群眾公認的干部選拔使用起來，展示正確的用人導向。