為管好用活科級非領導職務干部，臨滄市臨翔區紀委結合《臨翔區鄉科級非領導職務干部管理規定》，圍繞中心、搭建平臺，有效激活科級非領導職務紀檢監察干部作用發揮。
合理設崗明職責。充分發揮非領導職務干部熟悉政策、工作經驗豐富、善于處理復雜問題等特長優勢，合理設置崗位，讓其“有位”干事，圍繞中心工作、重點工作和群眾反映強烈的熱點、難點問題，促其當好“三員”。當好領導干部參謀員，協助分管領導或牽頭開展專項工作，為領導決策建言獻策；當好年輕干部幫帶員，對新進機關工作人員進行幫帶，發揮傳、幫、帶作用；當好重點工作督查員，對落實黨風廉政建設責任制、機關效能建設、干部作風建設等情況進行監督，充分發揮作用。
強化監督抓管理。建立科級非領導職務監督機制，強化改任非領導職務干部的日常管理和考核力度，適時對履行職責、考勤、請銷假等情況進行督查，促使其積極發揮作用。對作用發揮好、工作表現突出的，給予表彰；對不履行崗位職責、工作表現差的，給予懲處。同時，建立科級非領導職務干部信息化管理平臺，對其職務、學歷、專業、任職、培訓、考核、獎懲、健康狀況等信息進行采集，并及時更新維護，實行動態管理。目前，委局6名科級非領導職務干部發揮作用良好，有1名連續三年年度考核優秀記三等功。
加強溝通促教育。建立交心談心制度，主要領導每半年同科級非領導職務干部交心談心1次，了解其思想、學習、工作和作風情況，溝通思想，交換意見，及時消除非領導職務干部，特別是“改非”干部“二線”心理，引導他們調整心態、擺正位置，使其積極為領導班子成員“補臺”、為年輕干部“帶路”，為全區紀檢監察工作發展建言獻策、努力工作。 （周宗婭 張臨芬 ）