2015年來(lái)昌寧縣紀(jì)委監(jiān)察局運(yùn)用三個(gè)舉措，從細(xì)節(jié)入手，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管，嚴(yán)防內(nèi)部監(jiān)管“燈下黑”，打造一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。
開(kāi)展實(shí)時(shí)監(jiān)督。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從細(xì)節(jié)抓起、小處入手，圍繞開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)中出現(xiàn)遲到早退、隨意走動(dòng)，不專(zhuān)心等問(wèn)題，由干部室履行監(jiān)督管理職責(zé)，對(duì)遲到早退、玩手機(jī)、接電話、隨意走動(dòng)、講小話等違反會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督檢查，形成文字材料記錄在案，并納入干部職工年終考核，切實(shí)解決開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)實(shí)效不明顯的問(wèn)題。
嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告。為進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)檢干部的組織紀(jì)律觀念，制定請(qǐng)示報(bào)告制度，將制度執(zhí)行情況納入干部職工年度考核，由辦公室和干部室負(fù)責(zé)督查。嚴(yán)格執(zhí)行層層請(qǐng)示報(bào)告程序，并由辦公室負(fù)責(zé)制作外出開(kāi)展工作審批單。要求外出開(kāi)展工作紀(jì)檢監(jiān)察干部在向部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，要到外出開(kāi)展工作的所在單位簽字蓋章，工作結(jié)束后向辦公室交還審批單回執(zhí)。
定期工作報(bào)告。為進(jìn)一步提升紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)能力，要求干部職工于每月28日前報(bào)送月個(gè)人工作情況，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集、匯總，并形成文件在內(nèi)部通報(bào)。同時(shí)，在每月的第一次例會(huì)，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)干部職工上月報(bào)告工作情況進(jìn)行抽查點(diǎn)評(píng)，及時(shí)指出工作成效、存在問(wèn)題和不足，并對(duì)下步工作提出意見(jiàn)建議。在此基礎(chǔ)上，將每月工作報(bào)送情況作為年終績(jī)效考核的重要依據(jù)，不認(rèn)真履職、不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告、工作績(jī)效不明顯等情形將作為重扣分事項(xiàng)，形成壓力倒逼工作落實(shí)。