2015年，華寧縣紀(jì)委用“制度+科技”的理念和方式，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容設(shè)計(jì)成“網(wǎng)上答卷”，率先在全省探索建立了以“目標(biāo)管理、過程監(jiān)控、考核評價(jià)”為一體的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核平臺，“三個(gè)轉(zhuǎn)變”促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作“化虛為實(shí)”。
年度責(zé)任制考核由形式化向科學(xué)化轉(zhuǎn)變。通過科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，建立規(guī)范、統(tǒng)一、完整的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作表單，固化考核流程，對工作信息進(jìn)行常態(tài)錄入、重點(diǎn)分析和實(shí)時(shí)預(yù)警，徹底杜絕被考核單位為應(yīng)付年度檢查突擊做臺賬的形式主義。
領(lǐng)導(dǎo)干部廉政監(jiān)察由傳統(tǒng)化向動態(tài)化轉(zhuǎn)變?？己似脚_通過逐級分解落實(shí)責(zé)任制，有利于增強(qiáng)干部的廉潔自律和作風(fēng)效能意識。一方面，被考評對象通過填報(bào)考評信息，主動接受常態(tài)化監(jiān)督和預(yù)警管理；另一方面，上級領(lǐng)導(dǎo)和部門可按照權(quán)限，直接對下級部門和干部勤政廉政情況實(shí)施監(jiān)督管理，切實(shí)將考核監(jiān)督工作落實(shí)到位。
黨風(fēng)廉政建設(shè)工作由單一化向多元化轉(zhuǎn)變。實(shí)施多元化考核，拓寬考核的廣度和深度、確保考評結(jié)果客觀真實(shí)的重要保證。堅(jiān)持考評主體多元化，大力推行單位職工、服務(wù)對象、社會群眾代表、政府特邀監(jiān)察員等測評各單位執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，并對各種測評主體應(yīng)達(dá)到的規(guī)模和范圍予以明確要求；堅(jiān)持考核方式多元化，除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場考核、民主測評等方式外，推行相關(guān)單位之間交叉考核；堅(jiān)持考核時(shí)間多元化，除了年度集中考核外，還采取季度小抽查、半年檢查督促、年底考核相結(jié)合。實(shí)施多元化考核，重點(diǎn)是對所獲得的信息和結(jié)果進(jìn)行量化并確定計(jì)入最終考核結(jié)果的比重。