東川區從有利于掌握被巡察單位客觀真實情況出發，大膽創新方式方法，以“四個結合”切實開展黨風巡察工作。
堅持黨風巡察與思想政治建設巡察相結合。將黨風巡察與組織部門開展的思想政治建設巡察工作緊密結合，將巡察結果作為考核評價領導班子和選拔、任用、調整、交流干部的重要依據。一方面推行日常巡察制度。結合民主生活會、誡勉談話、調查研究、干部推薦考察等工作，對工作中發現的問題和需要轉送有關部門處理的意見和建議，經區委組織部研究同意后，由巡察組轉送有關部門處理；另一方面推行定期分析制度。把執行民主集中制、落實黨風廉政責任制以及領導干部作風建設情況作為考核的“硬指標”，綜合群眾評議與上級評價，對領導班子和領導干部思想政治建設作出客觀全面、實事求是的評價，作為年底考核的重要依據。
堅持黨風巡察與“六個嚴禁”專項整治工作相結合。通過個別談話、實地走訪、查閱相關材料等方式，著力發現被巡察單位領導干部是否存在違反“六個嚴禁”情況。對巡察過程中發現的苗頭性、傾向性問題及整治工作不全面、不深入的，當場進行問題反饋，責令被巡察單位領導班子及時召開工作會議，深入查找分析，制定整改措施，限期進行整改；對發現的突出問題，將上報區委，嚴肅進行處理。
堅持黨風巡察與整治軟弱渙散基層黨組織相結合。巡察工作中做到重心下沉一級，對存在軟弱渙散基層黨組織的單位進行重點巡察。對已經開展整頓提升工作的軟弱渙散黨組織，緊緊圍繞“整頓工作成效、有無實現轉化、有無潛在隱患、如何優化提升”進行梳理排查，綜合開展進行分析研判，明確優化提升的工作措施。對個別至今尚未完成整改任務的，在分析研判基礎上，找準薄弱環節和問題成因，幫助其制定具體整改措施，確保整改到位取得實效。
堅持黨風巡察與整治“為官不為”相結合。通過民主測評、個別談話、查閱相關工作記錄等方式，重點查找被巡察單位是否存在做事不負責、遇事不擔責、守土不盡責等十種“為官不為”、不敢擔當情形。一經查實，將綜合運用函詢誡勉、行政問責和給予離崗鍛煉、調整崗位、改任非領導職務、降職降級、留職待崗、免職等辦法進行組織處理。