2015年來，麻栗坡縣在推進和落實“兩個責任”過程中，通過“內容具體化、管理制度化、檢查日常化、考核數字化”的“四化”方式，有效促進各級黨政領導干部落實“一崗雙責”。
內容具體化。制定了《關于實行黨風廉政建設責任制的規定實施方案》，對主體責任和監督責任的具體責任內容進行了細化，列明了黨委領導班子、主要負責人及班子成員在黨風廉政建設和反腐敗工作方面的責任清單，并通過責任分解、責任考核、責任追究和結果運用的方式，促進各級黨委、紀委正確履行主體責任和監督責任，推動兩個責任落地生根。
管理制度化。建立落實黨風廉政建設責任制情況報告制度，健全廉政談話、定期約談等制度，促使各級黨委切實擔負起黨風廉政建設領導者、執行者、推動者的重任。2015年以來，縣委書記、縣長共約談分管領導及各部門一把手111人次，縣紀委常委班子成員共約談102名下級黨政“一把手”，對64名新任和調整崗位的科級領導干部開展了任前廉政談話。
檢查日常化。采取日常檢查與年終考核相結合的方式，并通過向紀委常委會述廉、核實個人報告有關事項等督查方式，對各級各部門改進作風、落實黨風廉政建設責任制等情況進行監督檢查，促進各項工作任務的落實。2015年以來，共開展了6次監督檢查，通過監督檢查發現，有個別鄉鎮存在黨風廉政建設責任制落實不到位、經費管理使用不規范、實行民主集中制不到位等問題，針對發現問題及時下發了整改建議督促整改，推動了責任的有效落實。
考核數字化。把落實黨風廉政建設各項工作任務細化為數字分值進行考核，考核分值為100分，考核分達90分以上為各項工作目標獎勵的先決條件，按考核分值占綜合目標考核分值20%的權重給予獎勵；考核分90分以下的取消當年的工作目標獎，并責令其改正。