為更好地深入推進中央八項規(guī)定精神的落實，大姚縣采取多項措施，拓寬教育渠道，開展形式多樣的廉政教育，讓干部“早充電”、“常補鈣”。
開展提醒談話教育，打好“預(yù)防針”。該縣紀(jì)委緊緊盯住干部提拔任職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時前移教育關(guān)口，對新任職、新提拔干部，提前介入“集體式”、“個別式”提醒談話教育。在廉政談話中，注意使用“曉之以理、動之以情”教育法，讓受教者做到崗位與廉政并重、為官與做人并重。年初以來，該縣分5批次，對47名新提拔、職務(wù)變動的領(lǐng)導(dǎo)干部進行了任前提醒談話，對6家上年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核基本合格、不合格單位，3家新簽訂責(zé)任書的單位“一把手”進行了工作約談。
開展典型示范教育，高豎“方向標(biāo)”。縣紀(jì)委連續(xù)進行了五屆勤政廉政先進典型評選，在全縣先后選樹60名“勤政廉政先進個人”，每兩年一次在“七一”建黨節(jié)前進行表彰，并深入全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級機關(guān)舉辦先進事跡巡回演講報告會，有6000多名干部職工聆聽了報告。同時，通過集體學(xué)習(xí)討論會、縣電視臺、網(wǎng)站系列主題宣傳等學(xué)習(xí)活動，使得典型人物像“方向標(biāo)”一般，引導(dǎo)全縣黨員干部“學(xué)習(xí)先進、趕超先進”。
開展誡勉談話教育，傳送“急救箱”。縣紀(jì)委對于犯有輕微違紀(jì)但又不夠立案查辦的黨員干部，沒有采取一棒子“打死”，而是采取誡勉談話方式，既讓他們深刻認(rèn)識到其違紀(jì)行為的危害性，又給予其醒悟改悔的機會。年初以來，針對工作中存在監(jiān)管不力、失職和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任不落實、作風(fēng)漂浮等問題的28名縣鄉(xiāng)村黨員干部實行了問責(zé)，其中：鄉(xiāng)科級干部8人，一般干部20人，并對相關(guān)人員進行了誡勉談話。
開展案件警示教育，常拉“警報器”。縣紀(jì)委連續(xù)三年組織全縣股（所）級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部12000人（次）到縣廉政教育基地開展“六個一”為主題的教育活動，在參觀警視廳、陽光廳后，集體觀看案件警示教育片，單位“一把手”講廉政黨課，開展廉政承諾、宣誓等活動。通過從視覺、聽覺和觸覺等全方面打動人心的教育形式，讓大家體會到律己克貪的重要性和緊迫性。同時，縣紀(jì)委利用身邊典型案例，進行一案一剖析，扎實開展“警示教育月”、“勤廉講壇”等活動，教育黨員干部以案為鑒，做到警鐘長鳴。
開展處分后回訪教育，研制“安心丸”。為維護黨紀(jì)國法權(quán)威和處分后人員合法權(quán)益，縣紀(jì)委探索實行處分后干部回訪教育“四步法”。首先，與被調(diào)查人核對錯誤事實時，從維護黨員權(quán)利角度出發(fā)進行談話教育。其次，正式下達處分決定時，教育被處分人深刻認(rèn)識錯誤，正確看待組織處理。再次，在處分決定解除時，引導(dǎo)被處分人談感受，勿再重蹈覆轍。最后，在紀(jì)委全部處理程序結(jié)束后，定期回訪處分人員，體現(xiàn)組織關(guān)愛。年初以來，通過對11名被處分干部“回訪”教育，達到捍衛(wèi)黨紀(jì)、教育干部、緩壓減負(fù)的綜合效果。（ 薛成）