2014年來，昌寧縣以新任領(lǐng)導干部為重點，把培育廉潔價值理念貫穿于黨員干部培養(yǎng)、選拔、管理和使用的各個環(huán)節(jié)，以“審廉、考廉、話廉、諾廉、悟廉”為抓手，不斷強化新任領(lǐng)導干部廉潔從政意識，幫助新任領(lǐng)導干部筑牢思想防線。
審廉。對擬提拔副科級以上領(lǐng)導干部，縣委組織部在任命前向紀委發(fā)出對擬提拔干部開展廉政審查的函，縣紀委按“十室聯(lián)審”制度，組織委局領(lǐng)導及內(nèi)設(shè)十個室主任對擬提拔領(lǐng)導干部個人進行廉政審查，廉政審查結(jié)果及時予以復函，組織部門根據(jù)廉政審查意見確定擬任人選。黨的十八大以來，共開展領(lǐng)導干部任前廉政審查232人次，通過廉政審查，防止領(lǐng)導干部“帶病提拔”。
考廉。出臺《昌寧縣領(lǐng)導干部任前廉政法規(guī)考試實施辦法》，組織全縣擬提拔副科以上領(lǐng)導干部廉政法規(guī)考試，經(jīng)過考試合格，組織才能任用。黨的十八大以來，共組織擬提拔副科級以上領(lǐng)導干部任前廉政法規(guī)考試5場，有232擬提拔的副科級以上領(lǐng)導干部參加，有230名同志一次合格，有2名同志經(jīng)過補考合格后才取得任用資格。同時將考試成績在公示欄、網(wǎng)絡(luò)上進行公開，接受監(jiān)督，并將考試情況及成績存入個人廉政檔案。
話廉。在每一批提拔交流干部任用前，縣紀委都組織開展任前廉政談話，談話采取集體談與個別談相結(jié)合的形式，由縣委政府主要領(lǐng)導、縣紀委書記或副書記、縣委組織部長或副部長分別對新提拔的領(lǐng)導干部進行集中或分開廉政談話，并提出廉政要求。同時，對一些重點領(lǐng)域、重要崗位的領(lǐng)導干部進行約談，結(jié)合當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢、新任崗位工作特點以及廉政風險，幫助檢查剖析存在問題和不足，提出防范措施，切實做到防患于未然。黨的十八大以來，開展領(lǐng)導干部任前廉政談話607人次。
諾廉。在任前廉政談話結(jié)束時，要求擬提拔交流的干部進行任前勤政廉政承諾，承諾要求結(jié)合廉政談話的內(nèi)容及個人崗位實際做出，廉政承諾情況適當方式在單位內(nèi)部公示，接受監(jiān)督。為強化對制度的執(zhí)行力度，新任科級領(lǐng)導干部試用期滿后，將根據(jù)其承諾內(nèi)容及個人廉潔自律表現(xiàn)，在本單位和其他一定范圍內(nèi)進行考察，發(fā)現(xiàn)未認真履行勤政廉政承諾及廉潔自律規(guī)定的，將延期轉(zhuǎn)正，并責令整改，延長期滿后整改不到位的，將免去其所任職務。黨的十八大以來，已有607名領(lǐng)導干部進行任前勤政廉政承諾。
悟廉。組織新提拔副科級以上領(lǐng)導干部現(xiàn)場旁聽公開審判、觀看警示教育片，讀警示教育讀本、參觀警示教育基地、撰寫心得體會等方式開展警示教育。黨的十八大以來，共組織開展379名新提拔領(lǐng)導干部參加警示教育，通過多種形式的警示教育，給新任領(lǐng)導干部打好任前“防腐針”，筑牢黨紀法規(guī)和拒腐防變思想防線，時刻提醒新任領(lǐng)導干部在走上領(lǐng)導崗位后做到警鐘長鳴。（范艷芬）