為大力整頓為官不為、懶政怠政現(xiàn)象，近日，官渡區(qū)印發(fā)《關(guān)于加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)推進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的暫行辦法》，建立機制，完善措施，督促全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部用實際行動把“三嚴(yán)三實”和“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求體現(xiàn)到履職盡責(zé)中，持之以恒推動領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)建設(shè)。
建立“有績可評”的作風(fēng)建設(shè)管理機制。將日常工作實績公示與官渡區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層正職干部半年和全年網(wǎng)絡(luò)評價考核相結(jié)合，建立日常工作實績抽查核實評比制度。在年度考核時，將結(jié)合監(jiān)督管理和考核結(jié)果，對工作作風(fēng)改進不明顯、全年目標(biāo)任務(wù)完成情況仍然較差的領(lǐng)導(dǎo)班子進行分析研究，提出對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整、免職、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職的建議。
完善“評為所用”的考評結(jié)果運用機制。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考評結(jié)果在全區(qū)進行公示、通報，并作為科級領(lǐng)導(dǎo)干部和中層正職干部選拔任用、培養(yǎng)教育、監(jiān)督管理和年度目標(biāo)管理差別化考核兌現(xiàn)的重要依據(jù)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果，提出干部隊伍建設(shè)、改進工作作風(fēng)等方面的意見和建議。
開展“嚴(yán)肅認真”的誡勉談話函詢工作。《辦法》規(guī)定，有六種工作作風(fēng)情形之一的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部通過調(diào)查核實后，將對其進行專項誡勉談話或函詢。主要情形為領(lǐng)導(dǎo)干部群眾反映作風(fēng)不扎實、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，黨風(fēng)廉政巡查和思想政治巡察過程中發(fā)現(xiàn)的存在工作作風(fēng)問題的區(qū)管干部，抓黨建工作不力的區(qū)管黨務(wù)干部等。對存在工作作風(fēng)問題的干部視情節(jié)輕重進行批評教育，提出調(diào)整或免職建議。
完備“四位一體”的監(jiān)督舉報工作機制。把反映區(qū)管干部作風(fēng)問題納入干部監(jiān)督舉報受理范圍，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、郵箱、信訪等“四位一體”的舉報途徑，專項受理干部群眾對區(qū)管干部中的“為官不為、懶政怠政”現(xiàn)象的投訴、舉報。對發(fā)現(xiàn)的問題進行認真調(diào)查核實，對存在“為官不為、懶政怠政”現(xiàn)象的干部，視情節(jié)提出調(diào)整或免職建議。
從嚴(yán)管黨治黨、從嚴(yán)正風(fēng)肅紀(jì)、從嚴(yán)管理干部已經(jīng)成為全面加強黨的建設(shè)的新常態(tài)，加強作風(fēng)建設(shè)是全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)的政治要求，《辦法》的施行，將為推進全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的制度保障。