東川區從干部選拔、黨性教育、日常監督、綠色審計入手，努力構筑“立體式”干部管理監督體系，營造在位謀政、在崗盡責、在職思進的良好風氣。
從嚴選拔干部，防止“帶病提拔”。嚴格落實干部選拔任用監督，建立落實干部選拔任用工作有關事項報告、新任干部檔案審查、全程紀實、“一報告兩評議”、任前公示、選人用人責任倒查追究等干部選拔任用監督體系，對有關事項申報不實、檔案不清不全、群眾評價不高的一律不予任用。
抓好黨性教育，加強“思想防預”。建立東川區黨風廉政警示教育基地、“銅山先鋒”黨員黨性教育基地、樹桔紅軍渡干部教育培訓基地，組織全區各單位干部職工和村組干部進行現場體驗教學和警示教育，用身邊事教育身邊人，促使廣大黨員進一步強化宗旨意識，筑牢拒腐防變思想防線。
強化日常監督，堅持“標本兼治”。嚴格落實談心談話制度，采取“集中+個別”的方式，對提拔、調整和免職的干部進行談話，及時了解掌握班子和干部工作狀況，對領導干部思想政治、道德品質、廉政勤政、生活作風等方面出現的苗頭性問題，提前介入，主動核實，做到早發現、早提醒、早教育、早糾正。建立干部監督工作聯席會議制度，強化信息溝通，通力配合開展作風專項整治和明察暗訪工作。
開展綠色審計，形成“地區特色”。針對東川區生態環境惡化的現象，建立起《東川區領導干部離任綠色責任審計制度（試行）》，重點對領導干部任期內執行林業法規政策情況、綠化目標任務完成情況、森林資源管理目標完成情況和林業重點建設項目完成情況等內容進行綠色經濟責任審計，進一步促進領導干部強化綠色責任意識，樹立生態文明意識和正確的政績觀。