為進(jìn)一步強(qiáng)化對全縣紀(jì)檢監(jiān)察信息工作的管理考核，健全和完善考核激勵機(jī)制，提高信息工作質(zhì)量和水平，切實發(fā)揮好信息的參謀助手作用，更好地為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作服務(wù)，近日，富民縣紀(jì)委監(jiān)察局下發(fā)《富民縣紀(jì)檢監(jiān)察信息工作管理考核辦法（試行）》。
《管理考核辦法》采取差別化和量化計分相結(jié)合的方式，通過嚴(yán)格實行信息工作責(zé)任、信息員報送、審核把關(guān)、交流研討、工作獎勵、通報考核六大機(jī)制。明確規(guī)定各室負(fù)責(zé)人為信息工作第一責(zé)任人，信息員為直接責(zé)任人；信息的編報必須通過信息員、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)“四個關(guān)口”層層審核；將定期不定期組織召開信息工作研究會并每年度對信息工作進(jìn)行統(tǒng)一考核；同時將信息工作完成情況作為基層部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和縣紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)干部職工工作績效考核的內(nèi)容之一，以相應(yīng)權(quán)重比例納入計算，嚴(yán)格實行月匯報、季通報、年大考工作機(jī)制。
《管理考核辦法》同時明確：對報送信息嚴(yán)重失實或因漏報、瞞報、遲報重大緊急信息造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)在全縣予以通報批評，并責(zé)成第一責(zé)任人向縣紀(jì)委說明情況；對未完成目標(biāo)任務(wù)的單位（部門）負(fù)責(zé)人和個人進(jìn)行約談；對違反信息工作紀(jì)律、報送虛假信息或?qū)ν话l(fā)性事件、敏感性事件及群體性事件不按規(guī)定程序?qū)徍嘶驅(qū)徍税殃P(guān)不嚴(yán)，造成嚴(yán)重后果的單位（部門），予以通報批評；對長時間不報送信息或完成信息報送任務(wù)較差的單位（部門）予以通報批評。