今年以來(lái)，宜良縣紀(jì)委積極探索審理工作人性化新理念，確保了審理工作嚴(yán)肅公正，著力提升了案件審理工作質(zhì)量。
審理談話突出“自我量紀(jì)”。在案件事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的情況下，由分管領(lǐng)導(dǎo)、審理人員和違紀(jì)人員進(jìn)行談話，說(shuō)清楚違紀(jì)的主要錯(cuò)誤事實(shí)、依據(jù)及應(yīng)受處分檔次，充分聽(tīng)取受處分對(duì)象的申辯，幫助違紀(jì)人員分析產(chǎn)生錯(cuò)誤的原因，讓其“自我量紀(jì)”，主動(dòng)接受組織處理。
處分決定突出“寬嚴(yán)相濟(jì)”。在嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)的同時(shí)，充分考慮違紀(jì)人員的認(rèn)錯(cuò)表現(xiàn)、思想認(rèn)識(shí)情況以及違紀(jì)問(wèn)題的主、客觀等方面因素，最終形成量紀(jì)準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、寬嚴(yán)相濟(jì)的處分決定。在處分決定送達(dá)時(shí)，召開(kāi)違紀(jì)人員所在單位干部職工大會(huì)，對(duì)違紀(jì)人員的違紀(jì)行為及處分認(rèn)定的政策依據(jù)等進(jìn)行說(shuō)明，以避免他人對(duì)違紀(jì)人員產(chǎn)生猜忌、歧視等，并現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展“以案說(shuō)紀(jì)”，對(duì)廣大干部職工進(jìn)行警示教育。
處分期間突出“回訪教育”。堅(jiān)持定期對(duì)受處分人員進(jìn)行“回訪”教育，采取聽(tīng)取受處分人員思想?yún)R報(bào)、與單位領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾座談等方式，全面了解受處分人員的思想、工作以及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，及時(shí)分類進(jìn)行說(shuō)服、啟發(fā)、激勵(lì)、感化等教育，化解消極因素，調(diào)動(dòng)積極因素，并建立完善與受處分人員家屬聯(lián)合幫教等制度，著力幫助受處分人員消除后顧之憂。