今年以來，芒市紀委監察局按照“三轉”要求，積極探索研究派出機構出現的新情況、新問題，通過找準職責定位，理順“派”與“駐”的關系，全面提升履職能力，強化派駐機構監督責任得到有效落實。
找準職責位置。立足“三轉”，認真對派出紀工委的職能職責進行精準定位和明確，緊緊圍繞執紀監督問責這條主線，抓住執紀監督的重點對象、關鍵環節、重要節點，創建監督模式，提升監督的針對性、實效性，堅決把不該管、管不了、管不好的工作交還給主責部門，變“大包大攬”為“術業專攻”，不做“運動員”，當好“裁判員”。
突出日常考核。各紀工委、監察分局根據監管工作項目，對聯系單位日常工作完成情況進行跟蹤監管，建立獨立的工作考核機制，并將考核成績并入全市年終黨風廉政建設考核評估中，使紀工委、監察分局年終考核有“發言權”，不斷提升派出機構的監督效能。
注重信息暢通。為充分發揮各聯系單位聯絡員的工作積極性，進一步強化工作職責，建立聯絡員QQ平臺，并定期不定期召開聯絡員工作會，進行工作交流和業務學習，不僅加強了紀工委與聯系單位的工作溝通，另一方面也利于單位與單位之間形成“學、比、趕、超”的工作氛圍。
理清內部關系。紀工委和機關各室的位置處理重點就是在于合理分工，把聯系單位的思想教育、制度防范、督促檢查等基礎性、日常性的工作從機關各室剝離下移到各紀工委負責。紀工委側重于工作監督檢查、督辦指導，加強事前事中監督，抓實思想教育，制度防范，督促檢查和服務性。
強化自身建設。通過建立派出機構月交流制度、定期向常委班子報告工作制度、輪崗交流制度及紀檢干部日常監督管理制度，不斷干部自身建設，嚴防 “燈下黑”，努力鍛造一支素質過硬的紀檢監察隊伍。（李曉華）