西山區海口工業園區（海口街道）黨工委建立起從嚴管理干部的長效機制，狠抓干部作風和執行力，著力解決基層干部不作為、亂作為等問題。今年以來，對“不作為、慢作為、亂作為、不落實、中梗阻”等現象問責社區干部12人。
問效治庸，提升領導干部執行能力。深入治理干部隊伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作為等問題，突出效能建設，改變過去“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的局面，將年度考核結果與干部提職晉級緊密結合在一起，使干部在主觀上端正工作態度，勤奮工作，勇于開拓。
問責治懶，提升領導干部勤政意識。嚴肅工作紀律，加強督促檢查。對工作“不作為、慢作為、亂作為、不落實、中梗阻”等現象，給予嚴肅處理，處理結果在街道（園區）機關干部大會中進行通報，給全體機關干部和社區干部敲響警鐘，確保各項工作有序進行。
問紀治散，強化紀律約束。將明察暗訪工作常態化，第七紀工委、黨辦、目督辦不定期的對各局、辦、中心、科室、各社區進行明察暗訪，檢查紀律執行情況，重點是干部上班期間遲到早退、上網購物、上網玩游戲、上網聊天、電話聊天、網上炒股票等現象，通過紀律處理，引導廣大干部在崗守紀。
問需治慢，強化服務效能。進一步強化服務群眾工作隊的職責職能，以聯系社區服務群眾工作為抓手，積極走村入戶、問需入戶、交心談心、座談會等工作，確確實實掌握群眾的想什么、想要什么、目前的生活狀況及存在的困難和問題，真真實實為群眾想辦法、出主意，切實開展好扶貧濟困、增收致富等民生工作，解決好服務群眾“最后一公里”問題。