騰沖市委認真落實上級組織部門要求，采取“五項舉措”落實省市“五個一”辦法措施，整治“為官不為”，著力營造從嚴治吏新常態(tài)。
提要求，列清單。市委明確把各級領(lǐng)導(dǎo)班子作為治理的主要對象，要求認真對照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”要求，全面梳理本單位本部門存在的突出問題，列出問題清單，有針對性地制定深入治理的具體方案，制定整改措施，分解落實責(zé)任，明確完成時限，切實解決本單位本部門存在的“為官不為”、不會擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}。
抓教育，強意識。全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部通過專題學(xué)習(xí)會、理論中心組學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、個人自學(xué)等方式強化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神；開展向焦裕祿、楊善洲、高德榮等先進典型學(xué)習(xí)，增強干部黨性修養(yǎng)；開展警示教育和法紀教育，“以案說法”正風(fēng)肅紀，以學(xué)習(xí)教育助推各級領(lǐng)導(dǎo)干部樹立有位當(dāng)有為的勤政意識。截至目前，全市共召開思想動員會議83場，2006人接受教育。
亮問題，限時整改。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門把市委確定的“不履行或不正確履行職責(zé)、‘怕’字當(dāng)頭、履職不到位、貫徹上級決策部署做選擇、缺乏擔(dān)當(dāng)激情、精神狀態(tài)萎靡”六大方面問題作為整治工作的發(fā)力點，把問題“亮”出來，讓干部對照檢查，自查自糾，對存在的問題認真分析原因，并制定有針對性的整改措施，建立整改臺賬、明確整改時限。全市累計開展談心談話2845人次；查找“為官不為”、不會擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)”的問題3386個。
強督查，嚴處理。市紀委、市委組織部和市委督導(dǎo)組采取定期調(diào)研和隨機督查相結(jié)合的方式，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部手握公權(quán)不為公，在其位不謀其政、怕?lián)L(fēng)險、該抓的不抓、該管的不管，崗位職責(zé)認識不清、履職不到位，落實上級決策部署打折扣、搞變通，只要不出事、寧愿不干事，工作作風(fēng)漂浮、工作得過且過、敷衍塞責(zé)等“為官不為”問題進行調(diào)研督查。對調(diào)研督查中發(fā)現(xiàn)的問題，集中時間、集中力量進行重點治理；對不作為、慢作為的領(lǐng)導(dǎo)干部給予問責(zé)處理。截止10月底，已給予1名科級領(lǐng)導(dǎo)停職檢查的問責(zé)，給予9名科級領(lǐng)導(dǎo)和17名一般干部責(zé)令作出書面檢查的問責(zé)，給予2名科級領(lǐng)導(dǎo)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格的問責(zé)，給予6名科級領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話的問責(zé)，給予3名違紀干部職工行政降級處分。
建制度，抓落實。堅持問題導(dǎo)向，嚴字當(dāng)頭，構(gòu)建嚴格的制度，用制度管權(quán)管事管人。進一步修改完善《從嚴管理干部實施辦法》和《領(lǐng)導(dǎo)干部外出報備和請銷假制度》，既明確了40個“嚴禁”行為，劃定了40條“紅線”，又注意堅持管活用活干部的原則，鼓勵干部積極向上匯報爭取項目，向外交流學(xué)習(xí)推介，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。嚴格執(zhí)行《從嚴考核機關(guān)工作人員實施細則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部督查通報制度》、《關(guān)于嚴禁鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工“走讀”》、《指紋考勤管理辦法》等系列配套制度，以嚴密的制度，從嚴管理監(jiān)督干部。 （肖 娜 ）